9月22日下午6点多，在小米公司的郑州大学招聘宣讲会上，一名自称创新部负责人的秦先生在发言时称，“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！
对于这次事件，网络上铺天盖地的报道，闹得沸沸扬扬，尽管这位小米员工的言语之间并没有出格冒犯的字眼，但“送去日本从事电影事业”是什么意思懂的人自然都懂，没有必要做任何的辩解。
这是继【美团招聘“不要黄泛区和东北人”】之后，又一次企业歧视应聘者事件。相比之下，小米高管在校招现场公然歧视日语专业学生，情况更为严重，即使只是一句玩笑，不过开的也有点太过了。
事后，郑州大学日语专业学生通过微博向小米公司CEO雷军吐槽，并要求雷军给予回复和道歉。
舆论发酵后，媒体和大众纷纷将矛头指向小米公司和创始人雷军，而不是涉事员工，各路网友纷纷开启吐槽模式。
最后，当事人不得不出来认错并道歉。
你以为网友就会这样放过小米吗？显然不会，对小米公司的吐槽和嘲讽仍在进行。紧接着，小米公司发布声明，表示对当事人秦涛进行通报批评处理。
作为小米的人事招聘专员，在针对大学生的招聘会上，发出这样的言论显然是非常不当的，而且很明显，这次事件已经给小米公司带来了很大的负面影响。这位小米员工的言论肯定是有失偏颇的，他将为自己的行为付出代价。
有网友调侃，这位女同学没必要把事情弄这么大，只需要心平气和地告诉雷军先生：“小米公司歧视日语专业毕业生，即意味着对现任外交部部长不满，即意味着对任用该部长的中央外事工作领导小组不满，即意味着对中央外事工作领导小组组长不满。”…..貌似更严重了呢？
其实当事人并不想把事情搞这么大，她也没想到事件会闹到这个地步。她本人表示，不想再参与此次事件的后续了，愿意接受小米公司员工的道歉，至于其他人怎么想，她也左右不了。
对于很多年轻人来说，小米公司是很有希望成功的民族企业，没想到这种人能够进入小米管理层，很失望!一个成功的国际性企业，应当具备足够的包容性和多样性!目测，小米手机的销量要下降了呢！
这件事情说明，各公司的招聘工作人员需要特别注意谨言慎行。在招聘会这类场合，公司派出的招聘工作人员的言行，往往代表了他所任职的公司的形象，有些事情是开不得玩笑的，更不能让应聘者感觉受到歧视。这种情况下，需要将心比心，要有同理心，尊重他人，其实也是尊重自己。
对于求职者来说，那么针对这种现象怎么办呢？
事实上，专业不对口、学非所用的学生，每一年都很多，能找到专业对口工作的学生又有几何？说一下个人所学的专业是GIS（地理信息系统），当时班上除了考上研究生的部分同学，剩下的只有三五个人找到了对口的工作，而且只是和专业沾点边的工作，还不能算是完全对口。
所以，真心呼吁招聘方，请为这部分学生留出一定空间，给他们一些机会。因为大学生刚毕业，面临着没有经验、没有阅历，专业不对口等种种困难，找工作真的很不容易。只希望小米的招聘人是个爱开玩笑的人，玩笑过后仍要把视野放宽，放长一些，假如招的人全是专业对口的人就算了，假如不是这样，应该对日语专业的同学和其它条件一样的同学一视同仁，因为他们都是你的同胞。
至于日语专业的同学也不必过于纠结这件事，毕竟只是句玩笑而己。通过这件事也要很好的认识到未来就业路上的坎呵，早作思想准备，扬长避短，规划好自己的人生。懂日语，有这个专业也是一种资本，时代在变化，谁知道那块云彩有雨？也许不知道哪一天真的去拍电影了，一切皆有可能，不是吗？
那些随处可见的专业歧视、地域歧视、性别歧视和种族歧视，大家都经历过吗？欢迎留言和星牛网互动。
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