小丁入职了一家新公司，这天HR通知他参加员工培训以及其他相关培训，时间选在周六休息日。小丁很疑惑并表示很抗拒，并不想去参加。
今天，智测优聘在线测评网站就来跟大家探讨一下这个问题：你是如何看待公司安排休息日培训的呢？
一、公司有义务组织员工培训
根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》中也提到了：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。由此可见，公司有对员工进行职业培训的义务，因此公司安排培训是在所难免的。
二、休息日培训算加班吗
公司在休息日安排培训算不算加班，需要结合以下因素讨论：
1、公司是否强制要求参加：如果培训非个人自愿性质，属于公司强制要求参加，或者公司明确说明未参加将进行相应处罚的，应视为具有强制性，那么属于加班。
2、是否在双方约定的工作时间之外进行：公司会在劳动合同中与劳动者约定具体工作工时制以及工作时间。有些员工和企业约定的是综合工时制或不定时工时制，这个时候，别人休息日对他来说不一定会休息，安排培训可以不算加班。
3、是否基于用人单位生产经营需要：大多情况下，公司组织培训都是为了让员工掌握相关的素质和技能，营造更好的办公人际氛围，方便更好地开展工作，为公司创造出更多收益，这种情况下属于加班。但如果是和企业经营没有直接关系的培训，则可以不算加班。
三、员工有权拒绝休息日培训
如果公司组织的培训满足以上三个因素的要求，那么公司组织的、在工作时间外的培训实质上是“变相加班”。这种情况下，公司未与员工协商就进行培训的，员工可以拒绝；即使同意，工作时间外每日培训时间也不得超过三小时，每月也不得超过三十六小时。
对于大部分员工来说，还是更希望各种培训都可以放在自己的工作时间之内的。但如果公司一定要把培训安排在自己的休息时间，且要求自己必须到场的话，那么员工也可以要求企业支付自己对应的加班工资。假如企业因为自己在休息日培训期间请假而辞退自己，是违法的，员工可以申请进行劳动仲裁。
