01
在职场里，常常会见到这样的一群人。他们工作认真，待人友善，处事小心谨慎，也很勤奋，平时活泼健谈，但他们就是不知道怎么与自己的直属领导相处，只要领导在场，他们就好像得了失语症，不知道该怎么与领导交流。
他们既怕离太远，不受重视。又怕离得太近，得罪领导。
与领导相处确实是一门学问，不论是职场小白，还是职场老兵，都必须不断学习和改进。
02
曾经，我很怕与领导相处，觉得与领导相处太麻烦，不自在。怕那句话说得不好，被领导批评。
特别是在自己喜欢的领导面前，更是不会表达。在自己喜欢、敬佩的领导面前，大脑常常出现一片空白，常常瞬间进入失语的状态，变得连怎么聊天都不会。
全然是一副傻子的模样，而且还特别敏感，不知道手该怎么放，连和对方对视都不敢。
每次，遇见有领导在场，我便会全身不自在。这种状态伴随了我很多年，渐渐的成了那些年我职场竞争的阴霾，挥之不去，驱之不散。
我常想，自己还是尽量远离有领导的地方，我最怕哪句话说的不对领导的胃口，被盖上不会说话的帽子。
于是很多时候，我都选择最安全的方式与领导相处，少说话多做事，然后傻乎乎的以为领导都看得见，而实际是没人会真正考虑那些不会提要求的员工们，这个社会从来都是会哭的孩子有奶吃。
我确实不会与领导相处，也把握不好无领导之间的距离，但是我不会放弃向优秀的人学习。
03
曾经一位年轻的办公室主任，年纪和我差不多，但是他在处理和领导之间的关系时就特别很老道。
每次有他在场时，我就注意观察他的一言一行，我发现，只要有他的地方，气氛就不会尴尬，他是怎么做到的呢！
不论别人在说什么，他都能参与其中并且能讲出很多道理来。如果没有丰富的内在修养和知识积累，他是做不到如此轻松自然的相处。
这也让我明白要想克服与领导相处的尴尬，咋们得肚子里有货才行，否则谈不到两句就没话说了，自然就会尴尬，尴尬了就不想说话，不想说话就越尴尬，如此循环，在领导面前不发失语症才怪呢！
04
曾听过一句话“君子之交、远近有度，逆向管理，伴君如伴虎”；
所谓“君子之交、远近有度“，就是该服从的时候服从、该辅佐的时候辅佐，对于上司这一类人，职员这个群体总有完美化的倾向，总觉得很多事情即使不说清楚领导都会知道，把他们神魔化。还有就是如果看见了听见了领导许多不足为外人道的事，时间久了难免尴尬，所以要把握好与领导之间相处的安全距离； 不能太远也不能太近，到底要多远，自己体会，因人而异。
所谓”逆向管理“，上司也是人，也有长短板、优缺点，有时候和领导相处需要尽量简单 ，请示问题最好思路清晰，语言简单明了，多谈工作上的事，不要陷入闲言碎语的怪圈。
”伴君如伴虎“，意思很清楚，职场更是名利场，涉及到利益的时候，难免会有牺牲，谨慎些不是坏事。在职场里混，切记不要替人背锅，那样会绕乱了领导的判断力，而且替人背锅也未必能落到好。
如何与领导相处，我还没有学会。
05
日更第六天，继续码字。手机没电了，家里也停电了，先交了作业，明天再修改喽。
