又到了一年毕业季，X学妹刚刚大学毕业，很迷茫地问着我，“学姐，你看我们学校不是211、985，虽然金融学是好点找工作，但我不想进A银行，想和Z师兄一起创业~~学姐我能去哪里呀，求指教”一句话道出了老娘多年的心酸。
是啊，一入银行深似海，没客户怎么拉存款呢，没拉存款怎么有钱敷面膜成为白富美呢。。。不进银行吧，对她这样在校期间成绩平平没有社团经历的孩子来说想去工资高的单位也挺难的。找工作真是难啊~~~~
亲爱的妹砸：
姐已步入社会hin多年了，从当初长发飘飘希望在我深圳大X银行碰到法国小帅锅，到现在一脸严肃看尽股市风风雨雨无谓男女性别，岁月写满了沧桑的脸呵。银行真是一把XXX。其他行业经历不多，我也只好用银行帮你做做分析啦。希望对你有帮助呢。
其实任何一个组织，一个行业，都有它的兴衰，银行也不例外。那什么是组织呢。组织就是资本和劳动力的组合。单位和你签订合同的过程，就是你们相互打量相互博弈的过程。单位招聘你一是因为效率，需要你尽快上手，尽早成为其中的螺丝钉。二来是招聘你可能因为你的性取向或各方面的因素，能够展现单位多元的价值观，展现单位的合法性地位，提高公司的声誉。而你作为求职者，供给劳动力的一方，你要了解自己的目的，能不能适应那个组织的规范或者说规矩，职场新人的角色能不能很快适应，给你的成长机会多不多。
那为什么银行需要校园招聘柜员呢，条件使然。当银行内部自己培养柜员成本最低时，银行自然不需要从市场上外聘去挖人。这样，规模效益可以得到有效增加，而且和外聘公司合作挖柜员大堂经理这样模式相比，A银行上传下达的效率就高了很多，交易成本，尤其是协调和激励成本就少了很多。在这样的情况下，多出来的成本可以转化为你们自己的人力成本或者说工资，相对就比同业工资高一些。那如果有时间，又有精力，在现在全球经济形势下行的情况下，银行可以考虑作为缓冲剂的，在这个过程中，培养自己各方面的能力。银行作为资本、人力等各方面要素筹集起来的组织，当然是想要组织效益最大化的终极目标啦。作为一个企业，银行也是想要效率的。竞争机制、合法性机制都是它存在的必要。所谓银行或者组织的效率，是我们所有参与者之间的效率，不过两者之间的效率可能不太一样哦。你作为新员工，你的效率是希望学习成长最大化。作为银行，它的效率是培养新人最快上手最快做柜员拉存款。只有两者之间去缓冲去磨合，才有可能产生之间最大的效益。当然，因为两者之间存在信息不对称的问题，单位和你之间的信息肯定有阻滞，这个时候需要你有实习期或者见习期，来让你真正的实力释放出来。而你对银行的不了解，也可以在实习期内去磨合，包括银行需要的价值观、性格等等。当然，大部分营销岗位作为核心职位还是不会外包的。
当你翅膀磨硬了呢，具备足够的人脉和能力了，可以独当一面，自然就不需要这种实体的组织了，可以自立门户，去作为市场基因的一部分，自己有资本和劳力去拼搏，这个时候创业就是水到渠成的事了。
时间不早了，明天又是上班时。最后，祝你能找到心仪的工作，祝好！
安若
2017年6月25日
