当集结的号角吹响，我们第39期银河战舰的小伙伴们相聚在一起，开始扬帆起航，共同描述自己的知识图谱。
Part1 银联精神的体会与传承
当你了解一个人的时候，你会好奇他的曾经，那么对于一个我们为之奋斗的企业来说，了解它的历史显得尤其重要。因为只有了解到他的历史和发展进程，才能更好的认识我们承担的使命，我们需要传承的文化和精神。
在前辈讲解中我了解到，银行卡产业发展历程、现状及趋势，由目前中国银联面临的内外部环境分析，以及目前我们需要解决的八大关键问题，明确了中国银联的战略定位以及未来三年的发展战略规划。
作为公司领导，胡莹总裁更是为新员工上了一节生动的一课。在座谈会上，胡总裁回忆往昔，那些为银行卡联网通用奋斗过的故事，那些可以写进银联发展历史的关键时刻。其中印象深刻的是，那时国内银行卡事业刚刚起步，大陆没有技术没有系统更没有硬件设备，在如此困难的环境下，一群想要做成、做好支付行业的老一辈，开始想尽各种办法。没有系统我们就去台湾、香港引进，没有硬件我们就自己焊接、生产。在正确的战略思想指导下，在强有力的执行保证下，经历了千辛万苦，广州成为全国第一家成功实现银行卡联网通用的地标，之后薪薪之火开始在中国大地燃烧，通过金卡工程很快实现了全国银行卡的联网通用。
这就是一种精神，一种银联文化，这是最核心和关键，需要我们这一代传承下去。视困难为挑战和机遇，认真的对待自己的工作，珍惜今天的岗位，这是我在这次培训中最核心的体会。
Part 2 银河舰队的温暖和情谊
开班破冰行动开始，每个舰队集结待命。破冰行动主要考验每个团队的分工协作和信息沟通及反应速度。
上午的主要四项任务中我们迅速掌握考核规则，由组长开始安排分工协作，并且建立了快速的信息沟通机制，整个任务完成的非常迅速，用时最短。
下午的任务是利用PVC管，搭建一个通道，可以使篮球在轨道中滑行，并触发下一组篮球轨道的机关，以保证篮球可以在每组的轨道中顺利滑行。这是一个考验空间思维能力、动手执行并且高效沟通的任务。经过缜密的策划，我们把整个任务分为三部分，分组开始进行操作。在执行期间需要策划好自己的这一部分，还需要考虑和前一组以及下一组的伙伴们如何衔接。当然了以我们组的实力，考核一次通过！
接下来，最让我感动的是，考核通过后小伙伴们没有休息，而是想办法让我们的装置更加稳固，想办法不断进行优化和升级。
当然了，团队协作的目的就是互相了解，我们战舰除了高学历一群学霸外还是一群麦霸….
Part 3 未完待续的故事（敬请期待…）
记得在开班的第一天，有一句让我印象深刻的话，培训就是给大家一张地图，这张地图中有自己的发展故事和成长历程。展现在大家眼前的是一张知识地图，如何去吸收，去理解，感受一种文化，创造一种文化，营造一种氛围，最终构建属于我们自己的一张地图。
