你试过在悬崖边上的感觉吗？我没有，因为我恐高。那么，事实上，我真的恐高吗？唯一能肯定的一点是：我心中有害怕这个情绪在，但这个情绪是否是因为身处高处却不一定，反正一语概之：怕死就对了。
是不是开篇挺无厘头的，实在写不来干货文，但我会去学的，列位看官就先看看小小体吧，没人看也说不定。
此刻，我忙累一天，各种喷嚏打不停，身心巨疲，唯一的念头就是：睡觉。在开课前，其实我是挺随性一人，说我散漫也不为过，我可以精准到分秒必争。但我绝对不会去安排满满的读书写字各种思考，上班+带娃+看书+听音乐+追剧+美食+……，这些随便选几项就充实又快乐（上班，带娃必须必选），自由不就是想干嘛就干嘛，当然，更正确的说法是想不干嘛就不干嘛。可是这得有本钱不是，本钱哪里来？个人价值里来呗。老师有句话能触动我的：离钱远的知识不值钱。离钱近的知识值钱。我这天天生活充实美好，能够学到的知识有多少？真正有价值的又有多少呢？反正离钱近的真心不多。
那么，价值是什么？和自己也好，和家人也好，和老板也好，都是价值关系。人其实就是由价值构成的。价值决定了人的存在。而自己和自己的关系就是自己认定的价值取向。真正的价值是来自于无差别的时间X有差别的行为。
或许这时有人会说：“可是我做事快啊！效率高啊！每天我的日程都排得满满的！”这语气估计得忒自豪！那好，算你高效，那有效不？你这各种折腾各种充实各种满足之下，你还记得你做这么多个事，为的是什么不？这拎起来就做，做哪算哪，你傻啊？！好吧，作为执行者，你挺牛的，当然前提是得把这要做的1、2、3、4…列好，而且我打赌，这做到最后，哪怕单项你做的再好，你多半还是只知道所为而不知道为何为。这不带脑子的做事，能提高才怪。自我价值不能提高，自我管理更无从谈起。这会儿，你该急了吧，换我，我也急啊。当当当当当，这时候终于明白了没有厘清目的，设定目标，再鸡血也白搭。不要拼命搞时间，用战术上的努力掩盖战略上的无能。而是要让行为更加有效、高效。人生最大的幸福其实是不内耗。还好，咱有老师的利器不是，下面咱们port模型和grow模型用起来。杜绝手段目标化，一步一步从目的敲起。我是小白我自豪，提升空间大哟。
圣诞树模型搭起：
#4个收获#
@小小
1.自我管理必须有管理者思维
2.千人千相，不应人云亦云
3.寻根究底，挖出目的先
4.战术上的勤奋往往就是战略上的无能
#3个感悟#
1.提笔写各种计划，只写不思考亦是枉然
2.目标与手段有是混淆，导向会混乱，反而与目的可能会背向而驰
3.按时而需反不如提高自我标准来得有利于自我提高
#2个改变#
1.拒绝人浮于事，关注目的，调整目标，确定手段（需要适应一段时间）
2.不过多抠细节，思先于行
#1个行动#
1.就当前情状，重新思考并调整计划，从周、日计划开始
声明：本文理论内容均来自易仁永澄老师的自我管理系列课程之“做自己的CEO”。
课程具体介绍请详见：http://blog.hiddenwangcc.com/bemyceointro
