上周，也许会被这个新闻震惊，也许你也恰逢其中。8月26日，第一财经记者从IBM中国方面确认，IBM将彻底关闭中国研发部门，涉及员工数量超过1000人。IBM中国在给第一财经的一份声明中称：“IBM会根据需要调整运营，为客户提供最佳服务，这些变化不会影响我们为大中华区客户提供支持的能力。”
尽管这两年全球，或者我们直接的国内经济发展遇到了瓶颈，进入了波谷，裁员风潮不断刮来，同样也有很多企业，由于顶不住压力而纷纷破产，但向IBM这样的巨头，把整个中国的研发部门都一次性的砍掉，也属实少见，少见之余我们不得不深思一些企业，社会的本质，尤其在竞争愈加激烈的现今，也许真的无法用对错，合适，道德，情感来分析研究，有的只是对于利益的取舍考量。
笔者在刚听到这个信息的时候，还抱有怀疑，还特地问了下IBM的人员，得到的答复是，确实如此，不是谣言，N+3，立地解散，在这里，笔者想要说的是，没有办法，资本在抛弃你的时候，不会有任何感情，无论你的业绩多好，无论你有多少能力，更无论是否还有什么所谓的关系，覆巢之下，安有完卵。
这里，笔者不去研究这样的做法是否合适，是否被认可，既然不违背法律，那么自然可以为之，更何况还比劳动法高了2个月的赔偿，尽管说不上仁至义尽，但也算是薄有良心了。但，想想这么多人被裁，而且IBM也算是行业中顶尖水准的公司了，再想找到类似的工作，着实不易，那么多家庭受到影响，想想还是有些唏嘘的，但事已至此，其实我们是没有任何办法的，尽管笔者不在这个行列，但也是能感同身受的体会到这次失业的突然，感受到后续的迷茫，同样也该重新拿起自己的简历，修修补补，期望他们能快速的走出这个不是自己原因而造成的人生低谷了。
也许专家能够从各个方面分析出IBM此举的原因，也许IBM可以不顾社会责任的大规模裁员，也许这不是在美丽国本土，所以事情也就这样发生了，发生的那么从容，而又让人感到难以接受。
不过，其实原因不外乎几条，而在其中，最重要的估计就是不赚钱了，没利润了，养活不了这么多员工了，而对于造成没有利润，或是不赚钱的深层次原因，笔者分析可能和最近AI的蓬勃发展有关，笔者在之前也写过几篇关于AI的文章，其中提到，但凡是一些事务性的工作，也就是说规定的，死的，可以由机器人替代的，不需要创新的工作，迟早会被AI代替，而这种代替，最先发生的公司自然是那些巨头，尤其是那些AI，IT等行业巨头，所以，IBM这次的操作也其实是印证了这点。
其实，如果是圈内人都知道，IBM中国的研发部，其实基本上没有多少的研发工作，IBM的大部分研发工作都是放在了美国本部，所以，这些员工，这1000多人的工作，其本质对于IBM来说，可能也有点鸡肋的感觉，所以，趁着这次机会，先破后立，借着AI的发展，强行赔钱裁人，同样也为AI在IBM内部的应用开创了良好的条件。
当然，以上AI的原因分析是底层的逻辑分析，而最终的决定，其实是资本，或者说IBM的资方的一次决定，一次哪怕对于我们个体来说很震惊，但对于那些大的资本，资本家来说，其实就是一次利益的取舍，至于会影响到多少家庭，会影响到在中国的业务等等，他们也是经过全盘考虑后的最终决定了。
在这里，笔者不讲企业，毕竟企业作为社会的一个职能组织，是需要承担其一定的社会责任的，企业越大，责任越大，所以我说的是资本，资本逐利，天经地义，资本考虑的就是利益，而且现在看来，更多的是看重短期利益，毕竟就像有些老板说的，我还不知道我的企业能活多少年呢，那么远的事情，管他了，先顾好现在再说吧。
IBM尚且如此，那么还有很多企业，尤其是中小企业，又或者一些没有自己核心竞争力的企业，更或者是那些深受AI的影响的企业，可能情况更严重，只是AI的应用还没到他们这个层面，但科技的发展必然是始终向前的，尤其是充满竞争的社会，没有人会等，没有人会同情弱者，那么对于这些企业，无论是老板还是他们的员工，应该要想想办法，应该要预先做点什么了，那么又该如何应对呢，说起来容易，做起来确实很难。
但，尽管再难，笔者还是希望众多的企业在做相应的决定的时候，还是要多思量一些，还是要加入一些情感因素进去，我们不是IBM，我们也不完全是资本家，所以尽管很难，还是希望能手下留情。
