2018.10.22处女座培训
A.算法是行业发展趋势-------时刻关注行业前沿
B.算法人才需求旺盛-------寻访渠道：各大公司、高校、期刊、比赛、同好会
C.行动：寻找算法优质客户（发展早、有钱、有实力）
寻找优质候选人：需要我用我的猎头行业知识帮助他，同时也能让对方认为我是真的懂算法
加油鸭ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ加油鸭ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ加油鸭ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ加油鸭ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ加油鸭ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
一、知识总结：
1.互联网行业分析 PC互联网时代移动互联网时代AI时代
2.算法：类似于函数输入X输出Y
3.算法基础知识：数学知识、机器学习知识、深度学习知识
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二、算法职位分析：
1.20W-理解算法原理预算法实现
20W-50W 创新 优化已有算法，需要对算法本身应用范围假设条件有了解
100w-200w 用算法建模，能定义问题，并快速提供对应算法解决
500W 行业领袖
2.简历与JD
1.经验背景：学历
2.编程语言：Python GO Java
3.业务理解能力
4.加分项(各种比赛)：天池 ACM等，CSDN论文，小象学院（持续更新ing）
三、算法人才供需
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任务强调未来，要找到候选人的痛点，想去小公司的人往往真正想做些事情，目的是参与到他所认可的事业当中去
输出：提起候选人所期待的未来，积极引导帮助候选人坚定信念找寻职业方向（大公司螺丝钉），同时有很多企业对于早期加入团队的员工优待（原始股、期权）
任务2：大公司强调平台发展，薪资待遇，强调技术氛围
输出：候选人认可大公司的每一个人即使是很小的一部分也是为许多造福人类的事业在奋斗，比如阿里强调团队力量，每个人都强团队才会更强。
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