DISC是什么？
DISC是一套简单的思维模型，帮助我们快速确定自己和他人的行动风格。它呈现两个维度，第一维度是“任务-人际”维度，第二维度是“直接（快）-间接（慢）”维度。
两种维度，两两组合，形成四种行为风格，分别是关注任务、行动快的D（领导者），关注人、行动快的I（影响者）、关注人，行动慢的S（支持者）、关注任务，行动慢的C（思考者）。
DISC有什么用？
DISC的用途基于以下三个前提假设：
第一：每个人同时具备D、I、S、C四种特质。
第二：每种特质不是优点，不是缺点，而是特点。
第三：DISC可以调整和改变。
相信你早就注意到，手绘的DISC模型中有块大饼，心中的好奇也存在许久：“这大饼代表什么意思？”。这块大饼代表笔者，让我们通过这块饼理解DISC三大前提。
每个人同时具备D、I、S、C四种特质，只是强弱不同。笔者这块大饼摊在D、I、S、C四种特质这口锅上，C特质摊得最多，其他特质相对少。
DISC可以调整和改变。生存的压力赋予我们极强的适应能力，当环境、事件、压力等因素发生变化时，我们会不自觉地调整DISC特质。在某个时刻，你展现出某种特质，下一时刻，或许变成另一种。就像厨师在饼上撒芝麻，哪里需要撒哪里。
每种特质不是优点，不是缺点，而是特点。为什么是四种特质，而不是三种或两种呢？因为四种特质都有适合自己的场景，没有最好的特质，只有最适合的特质。既然如此，正确的做法是接纳自己的特质，思考如何发挥自身特质的优势，并在需要的时候调用其他特质。DISC高手能自如调用体内弱势特质，照顾好别人的同时让自己感到幸福。
如何判断他人展现的特质呢？
笔者是高C特质，认为简单重复不能提高技能水平，总结规律才能进步。拆解自身判断DISC类型的过程，发现可以从着装、语言、表情、动作，4方面入手，判断他人的DISC类型。
D特质：着装正式，面无表情，语言精炼，能力强，闲不下来。
I特质：着装华丽，表情丰富，幽默感强，肢体动作幅度大。
S特质：着装平淡无奇，常微笑，语言缓和，乐于助人。
C特质：着装简洁，严肃紧张，常权衡利弊，按程序办事。
总结过后，笔者对DISC的四种类型有了更直观的理解。你可以试着总结自己的经验，结果如何并不重要，重要的是提出问题并解决问题的过程。
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