有人说，职场就是名利场，更是一个微缩版的社会竞技场。人在职场，立身之本是通过自己的一技之长，为企业贡献价值，获取个人报酬；发展之源，则是处理好人、事、物的关系，通过协同上下级、内外部门单位，实现具体事务的工作目标，为自己创造良好的职业发展通道。
处理好人际关系，永远是你在职场的第一要务。
一说到人际关系，总会有立场分明的两个对立观点。
一类是人际关系很重要，甚至比你的业务能力与专业技术更重要，只要上头有人、后台有人，有没有能力都无所谓；
另一类是搞人际关系就是拉帮结派，搞小山头小群体，不可为之，要老老实实踏踏实实的只管干事。两类观点，各有说法，但也有所偏颇，过于绝对。
我个人的观点，干事为主、人际为辅，先干事、再人际。
真正在职场混的风生水起的，绝大部分都是两者都优秀的人。干事是向内的，你可以从自我提升、学习提炼上获得；人际是向外的，需要在人与人的各个交往环节上，慢慢领悟与体会。给你3点建议。
01
首先，你是你的核心竞争力。
人际关系就像蜘蛛网，网的中心永远是你自己。你越强，能延伸的网络越大、能承载的能力越大。
简单的说，如果你是基层一线的人员，那么你的网络不概率不太会有总经理董事长；如果你是职业经理人，自然会有一大堆的高级管理者主动靠近你的网络。
所以，不要把人际关系过于神化。你是人际网络的磁场核心，你是什么样，就会接触并建立什么层次的网络。
所以，先提升自己吧，这个是自己能把握和掌控的，而不是把希望寄托于他人身上，这样你就把重要的时间和精力放在自己身上，某种意义上，你要简化人际网络，先实现自己的量变到质变。
02
其次，不要做欺下媚上的人。
任何人在职场上，总有绕不开的上下级关系。
在下时，兢兢业业尊重领导，服从组织安排，在岗位职责范围内把工作努力做好就行了，把上下级关系看的简单点，没必要去做那些溜须拍马的事，更没必要放低自己唯唯诺诺。
在上时，多体谅多关心下属，毕竟具体执行和落实，还是需要下一级来给你完成，所以，真正要用心对待是他们，没有人会心甘情愿听从他人指挥。
要记住，领导和领导者完全是两码事，前者是岗位赋予你的，后者是靠你的人格魅力获得下级的拥护。
有句话，欺下者必然媚上，反之亦然。也就是说习惯于拍上级马屁的，往往会苛刻对待下级。因为从心里上，他有补偿需求，我在领导面前都当孙子了，在下属面前当然想当回爷。
真遇到这种上级，我劝你要么争取调岗，要么就独善其身，认真把自己的技能提高，不要想着如果通过人际关系和潜规则获得机会，因为那会冒着被打压的危险。
03
最后，再努力也要他人帮助。
曾经有个老领导跟我说过一句话，说一个人的发展，关键靠3个人。也就是：个人努力，高人指点，贵人相助。
高人和贵人，还是需要你去用心留意和产生联络的。
你有了丰富的经验，高超的技能，如果待在深闺，就会埋没生锈。合适的时机，还是要主动联系，积极寻求他人帮助，即使这个帮助对你来说收效甚微。
有时候大家会抱着一个观念，领导和前辈是我尊敬的对象，麻烦他们多不好意思，这个观念应该改变。
越是优秀的人，他的优秀经验越喜欢跟他人分享，一是他有成就感，二是让你对他有认同感。
所以，主动向他们寻求帮助，除了让你自己的难题得到解决，更重要的是让高人和贵人能提高与你的触频，让他们感受到你的尊重和需要。人与人的亲近关系，就是这样一来一往中建立的。
人际关系很难处理，但也很好处理。
认清自己的分量，着眼自我的提升，简单对待上下级关系，珍惜并重视你的高人贵人。
相信，你的职场生涯会走的更稳更好更快！
