一个人的职业发展，个人觉得主要是受内外二个方面的影响。

内部因素，与你个人有关，比如你的学历、职业技能、努力程度及个人性格特质等。

外部因素，即所在企业的知名度、影响力，公司的企业文化、发展前景等等。

而行业

却是我们往往会忽略的一个方面。

在一次电话面试沟通中，小A想跳槽的主要原因是现在的行业没法适应。之前他在shopping mall做了多年的运营管理，后因为职务和薪资问题入职了现在的家居建材行业，除去个人适应能力不谈，二家公司因为行业性质的差异，在工作及运营模式、客户合作、以及内部沟通与管理的方式上都完全不同。他感觉适应起来比较吃力，这样下去，势必也会影响其后期的职业发展，这不得不让他有些后悔当初离职的冲动。

这就是典型的选择一份工作时     

没有考虑到行业的差异    

 而导致跳槽的得不偿失

还有一个案例，S小姐曾经花了大把的时间、精力以及金钱，去到日本留学，回国后去到了一家物流企业做日语翻译。但是因为这个行业太原始，并没有多少技术含量，竞争也太惨烈，使得S小姐呆了二年多工资始终没有上涨，就连基本的五险一金也是在入职一年后才缴纳。

而她的同学X小姐，和S小姐年龄相仿，但专业技能、经验及背景远不如S小姐，却因为身处一家互联网公司，除了open的工作氛围、优越的工作环境，还能享受每天的下午茶点和高于S小姐的薪酬和福利。

她们，一个很优秀一个很业余，一个很勤奋一个很懒惰，但两者的命运却有着千差万别。

有时候，我们不得不承认，不同的行业带给我们的是不同的工作环境及待遇，以及相处的人的不同。

可能仅仅是因为你身边都是一群庸人，而他身边都是一群聪明人，导致了你们之间巨大的差距。

人生努力固然重要，然而，选择站在正确的位置同样也很重要。雷军说：“站在风口上，猪也能飞上天。”

你站对了位置，能达到事半功倍的效果

站错了位置，怎么努力都不行。

包括我自己对此也深有体会。

曾经在快消零售行业。这个行业决定了是以基层销售员工为主，员工整体素质水平和需求不同，导致招聘量及员工离职率，较之其他行业要高。行业性质决定了人资的工作重点不在于人力资源规划，更多时候是沉浸在琐碎的事务中，和具体事务的执行。导致工作的成就感也比较低。

而现在所处的商业地产，琐碎性事务工作少了很多，更多的是用你的专业素养和经验去影响其他的人，做好制度建设和流程化、规范化管理是工作的重点。

行业性质的差异，决定了你的时间和精力会花在不同的侧重点上。而人的精力是有限的，这就不得不让你思考，哪些行业会提高你的附加值，哪些仅仅是在消耗你的时间和精力而已。

就从猎头公司的业务趋势也可以看到，之前一般是快消、制造业比较吃香，而现在更多人对互联网、金融行业趋之若鹜。

当然，每个行业都有其自身的特点，不同的行业经营模式也不同。

没有绝对的好或不好

只有适合与不适合

那面对就业或转行时，如何选择适合自己的行业，个人有如下建议：

1.先了解自己的性格，适合什么样的行业，以及所处的阶段？

生性懒惰的人做不了服务业，因为你天生就不是能吃苦的人。不爱追赶潮流的人，也进入不了时尚圈，因为对美没有敏感度。

你是刚毕业处在一个急需经验积累的阶段，还是一个有多年经验的职场老人，不同的阶段和需求，在行业上的选择也会不同。有些行业非常能锻炼人，可以让你更快的成长，吸收很多宝贵的经验。而有些行业一旦选择了，呆的时间越长，你的职业之路会越走越窄。

2.选择一个全新的行业之前，先去了解它。

选择一份全新的行业之前，千万别冲动的以为，未知的美好！未知同时也代表着风险和可能的不适应。所以在转行之前，一定要做好相关功课，问自己以下的问题：

为什么要选择这个行业，理由是什么？

这个行业的现状如何，是在走下坡路还是有着很好的前景？

现在这个行业里和你做同样工作的人，他们最高能做到什么样的职位，拿什么样的薪水？

信息越广泛越完整，对于你的决定越有利。

3.选择自己喜欢的，能发挥自己所长的行业。

职场新人在刚开始就业前，总会有些迷茫。于是，很多人要么随大流，别人做什么我就做什么。要么抱着试试看的态度，不行我再换。虽然我们需要一些时间去寻找和磨合，但请在决定之前再慎重一些，对自己各方面情况做一些分析，喜欢什么，不喜欢什么，哪些方面擅长，哪些又存在弱势。选择更适合自己的行业。

因为你不经过考虑就进入一个行业，时间太短，有爱跳槽的嫌疑。而稳定性好，当你想换一个行业时，可就没那么容易咯。

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