吴军老师的第十八封信，期望值最大化和在生活中的运用，老师说“在每一时刻，算出能够最大化收益（期望值）的方向”，沿着这个方向走一小步，然后再从新的起点重复这个过程，不论从何处起始，最后一定能够达到收益最大的那个终点。
比如一直被国人吐槽的国足，前段时间又输给了小组最弱对手叙利亚，提前告别了俄罗斯世界杯，大家都很着急，但是无论投钱，还是换帅，都无济于事，国足默默承担着国人愤怒的情绪，其实就我个人而言，我是蛮心疼国足的，因为我知道，他们身上背负的压力，他们也渴望赢球，甚至比球迷更渴望胜利，渴望被证明。但是结果往往不尽人意，究其原因其实根本不怨国足，真正的原因是体制（别说中国13亿人找不到踢球好的10个人，这不是输球的本质）.
当透过现象看到本质，吴军老师这样说道，其实有一个很简单的方法让中国足球冲出亚洲，甚至成为世界足球冠军。只要教育部宣布，从今往后高考一半分数看文化课成绩，另一半看足球成绩，马上中国所有的广场都会被踢球的孩子占领，所有的家长给孩子安排的课外活动都会是足球，各省市都会往足球上砸钱。回到前面的收益函数，，就是期望值最大化，只要这个函数一确定，整个社会就会变成一个机器学习的系统，期望值最大化的方法会自动优化全社会，让足球成绩达到最大值。
再如一个人交朋友，开始可能有很大的随意性，但是他内心有一个衡量标准（收益函数），就会最大化自己的收益，久而久之，对他好的人，能够彼此产生“化学反应”的人，以及距离比较近的人（方便于帮助他)就成了他的朋友，其他人就渐渐淡出了他的生活圈。
让我想到从人类发展来看，人本质就应该是趋利避害的，也必须这样，不然人类怎么可能一直延续至今，应用到公司里面，就是设置有效的奖励机制（收益函数），这时候全公司的员工就会不自觉的最大化它。所以对一个人来讲，最重要的就是定方向，对一个公司来讲，最重要的是定规矩，这样期望值最大化就会发挥作用。
