社会上、确切的讲应该是企事业单位有这么两种人。一种是有技术有本事的人，当然是他自己这么认为的，实际也是。还有一种是没本事没技术的人，当然他自己不会承认的，实际上确实是。比较绕。
有本事的人一般来讲做事利落工作完成的快，于是在余下的时间里就比较散漫，也就会违反一些个规定、制度什么的，比如找地儿睡个小觉，看看手机玩玩游戏之类，或者偷偷洗洗澡。总之不会老实的呆着。
而没有本事的人呢，一般来讲会比较安份，主要原因还是工作完成的比较困难，最好的结果也就是按时完成而已，这样当然没有时间去干其它的事情了，也就不会有时间去违法乱纪了。
我遇到的可能更极端一些，没有本事的人看到有本事的人悠哉悠哉的，当然有想法了，于是就会去告发有本事的人的违反规章制度的行为。这样就会出现一个作为领导无法回避的问题，对待违反了规章制度的有本事的并且对企业有大作用的人怎样的处理。
这使我想起了电视剧《亮剑》里的李云龙，他可是个有大本事的人，首长眼里最会打仗的人，也就是这么个人，经常违反纪律。经常擅自行动。也就是常说的刺儿头，对这样的人，他的上级首长怎么处理的呢，当然是该处罚的坚决处罚，该降级的的降级。但是，却从来不撒手放人。这就是这位首长的高明之处了。有本事的人不多，有大本事的人更少，当然不能轻易放走了。私下里还要安抚夸奖。
那么现在的企事业单位的领导呢，有这样的胸怀吗？有这样的眼光吗？真不一定的有，在某些领导的眼里，只欣赏那些个听话的人，阿谀奉承的人，请客送礼的人。至于有本事的人，这些个领导信奉的是中国人就是人多缺了谁地球照样转的原则。这样的话我听到的可不少，所以也就造成了没有本事的人爱打小报告的行为了，因为这样会把有本事的人搞走，自己倒可以踏实的呆下去，不会被解雇。这样就造成了一些个企事业单位尤其是国企的优秀人才的流失。
对于这些个这样的领导，怎么看呢，我认为他们就是没有本事的人。不能知人善任，不能明辨真假。当领导最基本的识人用人的本事都没有当然是没本事的人，至于是不是也善于打小报告就不能确定了。
我之所以写这个，也是来来去去的在好几个单位工作过，这样的人和事总是能碰到，回想呆过的企业能活到现在的还真没有一两家了，闲来无事仔细想想有这么个现象，写出来只希望给些个企业领导提个醒，盼望着自己的国家也能出现好多个百年企业。
