公司户口制度是一个萝卜一个坑，固定了职位，不干就得离职，很强的压迫感，没有自主选择，限制了员工的发展，会使员工与领带貌合神离，关系越处越糟糕，而公司规避户口制度的话，有自主的流动制度，有更大的晋升空间，完善的职业规划，明确而清晰的目标，使员工发挥长处规避短处，主动让工作融入到生活中，公司才能长期稳定盈利的发展，而留住优秀的员工也会让公司往更好的方向发展，去更新迭代新的制度。最近公司中都很流行职业规划这个词，让员工明白，不是为了工作而工作，工作是为了更好的生活，有更多的选择，也让员工明白自己所处的位置是怎样的，在马斯洛需求理论中需求三，需求四和需求五是 社会需求☞尊重需求☞自我实现需求，而员工清晰的职业规划就从融入群体开始到潜能的释放，实现自我，一步步激励的员工，工作不在感到迷茫。外部的流失率就会大大降低，肥水不流外人田，自己公司辛辛苦苦培养的员工，也不愿意让他们轻易的离职，所以还要增强公司的硬壳，去留住员工，创造一个萝卜好几个坑️的现象，使员工自由的迁徙
员工是公司的部件而不是配件，配件是可以随意更换的，而部件则不会如此
