一、开始的导入：
1、你对现在的工作满意吗？我们可以聊聊······
2、哪你想问什么问题呢？
3、你介意我们一起来讨论一下····吗？
4、······你怎么看？
5、你可以说一下······？
二、过程中问答：
1、你觉得如何？
2、这么做代表了什么，为什么？
3、这让你想到了什么？
4、······是怎么一回事呢？
5、你为什么会这么问？
6、你的意思是？
7、是什么事情让你这样想呢？
8、然后呢，事实是什么呢？
9、想到这件事，你怎么看？
三、结束时引导：
1、你考虑过······？
2、你有没有想过······？
3、接下来你准备怎么做？
4、现在，了解了这些，你能做出选择吗？
5、也不排除这种可能性？
四、反馈：（注——下面“ ”里的关键词可以替换为你需要的）
1、所以，你是喜欢“这个人”，还是因为你内心的某种需要？
2、我一直觉得你的“笑容”很特别，与别人的不一样，为什么？
3、哪么“失败”对你意味着什么呢？
4、在意“失败”，还是在意努力付出会白费这件事？
5、是这样吗？可是我读到的却并非如此。
6、如果我告诉你，他就是哪样一个人，你会不会好受一些？
7、接受他就是哪样一个人，他已经这样大半生了，你有什么魅力让他改变吗？
你只能接受，如果想要改变，相当于给自己安排了一个无法完成的任务？
8、不过，要接受一个人确实不容易，接受别人之前，能否先接受自己是怎样的一个人呢？
9、你希望得到“重视、理解、肯定”？
10、你想到什么就说什么，没关系的（很多咨询者一开始没有明确的思路，可能是想到什么就说什么，不过，说的多了，慢慢就理清了自己的思路，咨询师有时候只是一个整理的工具，通过谈话帮助来访者，把来访者混乱的想法和情绪一一归位。）
11、如果你觉得，这是结束一个错误的开始，这样想会让你好过一点，也可以。
12、“家”对于你来说是什么感觉呢？
我是职业生涯规划教练宏江，关于职业生涯规划方面的困惑可以问我！
