有一所高校的一个副教授，因为首聘期不合格，然后就想不开了。
这是一个让很多人痛心疾首的事情。这个副教授，北大硕士，外国名校博士生，博士后，33岁就被作为高层次人才引进。才5年，就沦落到这个地步。
在我们看来，这已经是我们普通人望尘莫及、高不可攀的人才了，但还是被卷了下来。有人说，太卷了，太卷了。
不过，也有人，对所谓的考核标准产生了怀疑，希望能够被公布这个考核标准，考核他的人，大多没有他优秀吧。但也被其他网友打击了，说，太天真。
有网友说，再有本事的人刚到单位都要顺从领导的意义走，否则只有一个不合格而走人的后果。
传说中，作为高校的教授，得发文要有数量，还得有质量，要有影响力的，然后才能搞到科研经费。行行都难做啊，何必为难自己？
这个是硬性要求，硬性指标，硬性规定，其他的可能跟人情世故有关，也可能无关。
有人说，对一些人来说，人情世故比工作累多了，不善于人情世故，有能力得不到重用，就会压抑，憋屈和失望。
有网友说：“太可怜了。我孩子现在也是博士后，也面临考核不合格走人，读书读到这份上还被淘汰，让人想不明白。”
确实，看多了，有一些人，读书很多，把书读烂了，还被淘汰。而有背景的，哪怕不学无术，也能够混得风生水起。
于是有人就说了，没有背景的，要懂得人情，否则在这个社会上，书读得再多，懂得再多，也没有用武之地，徒呼奈何。
