金三银四早就过去了，但是很多人的找工作之旅，依然在继续。
找工作的第一步，就是写简历，什么样的简历是HR喜欢的简历呢？
有人说是摆数据的，有人说是列事实的，有人说要看岗位而定。
接下来，我来说说自己找工作，以及看求职者简历的一点心得吧。
误区
1、准备一份完善的简历
我见过很多人的简历，都是把他这几年去过的公司和做过的事情，统统记录下来，简历很长，工作经历也很多，但是一眼看去，就是“没有重点”！
过多的信息，只会分散面试官的注意力，可能他看完得你简历，也没有记清楚你核心竞争力。
2、海投
作为一个有工作经验的人，请不要再像毕业生那样去海投简历的好了？
在职场混过的人都知道，如果此岗位要招一个有工作经验的人，绝对会招与行业匹配或者相关的，你一个有会计经验的人，投了一个设计师的岗位，别人怎么会看你呢？
行业跨度较大，或者职位完全不相干，就不用去疯狂的投了，没人会看的。
3、写好工作经验就OK了
有作品的最好能附上作品，做设计附上设计作品，文案附上文章（最好是能看到阅读量的），活动策划附上活动相关资料，这些资料都是在证明你的经历，也是为了让面试官更直接的了解到你的信息。
如何找工作？
1、准备2-3份简历
作为一个有工作经验的人，一定不是只会一个技能，或者只能做一件事，所以，市面上总会有多个你适合或者你想去的岗位。
这时如果你用同一份简历我投递岗位，很可能会让面试官找不到重点，从而pass掉你。
第一份简历：你需要做的是针对你想去的岗位写一份简历，这份简历专投一个岗位，这个岗位的要求一般比较明确，一般来说是大公司的岗位。
第二份简历：你需要准备一份包含你所有工作内容的简历，突显你是多面手，这份简历可投一些你感兴趣的岗位，多用来投小公司和创业公司。
2、找准渠道投递
据我观察，除了公司官网渠道之外，目前有几个平台入驻公司有明显的分化。
51job、智联，传统公司为主。
拉勾网，互联网公司为主，大多是回应比较快的是小企业，公司质量中等；有人说拉勾也有很多大公司在上面发招聘消息，但实际上，回复速度慢，而且大公司的渠道很多，拉勾这个渠道出来的简历，他们不会放在第一位。
Boss直聘，互联网创业团队为主。Boss直聘打出来的口号就是“老板直接来招聘”，试想一下，什么样的公司老板都会去招人？所以，如果你想去创业团队历练自己，可以走走这个渠道。
3、开拓人脉渠道
如果只靠招聘渠道，未必能找到你满意的公司，很多人找工作到后期都是朋友介绍。
为什么呢？
第一，你的朋友跟你比较熟悉，能基本看准你这个人。
第二，你的朋友能为你背书，提高你的面试通过概率。
第三，大企业公司的内推渠道，对HR来说，很重要。
所以，当你经历过两三份工作后，想想你身边的人脉，是不是能助你更好的跳槽了？
有经验的你，找到工作了吗？
身边总是有人说，找不到合适的工作。
我想这不在于没有适合你的工作，而在于你信息的闭塞和你没有找到正确的渠道而已。
还在找工作的你，试着行动一下，或许你就找对了。
