小鱼昨天在网上被人邀请回答这样一个问题，原题是这样的：

“离职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，分别会被公司如何看待呢？”

看来2019这个年大家都过得不是特别安生啊。

离职、裁员、补偿金、跳槽、裸辞这些词汇，年前年后均成为平台上频繁跳动的字节。

相关新闻亦滴滴嗒嗒报个不停，动不动来戳一戳大众本已紧绷的神经，各媒体也时不时来个犀利点评。

回了趟老家的小伙伴们，面对父老乡亲们关切的眼神和询问，都得收敛着解释自己的工作状态。别一不小心回来就被啪啪打脸呢。

事实上，人才市场上任何时候都存在人员的流动，不算什么稀奇事儿。

果敢的人选择裸辞，痛快转身；谨慎的人倾向骑驴找马，稳妥衔接。两者断无对错之分，只取决于当时当地的实际境况。

任何一种辞职只要不是出于一时冲动、任性妄为，都是没有问题的。

而同属冷静理智的决定，“裸辞”与 “骑驴找马”所面临的找工作的境遇和筹码却是大不相同。

1

心态

去年杭州姑娘晒出的一封辞职信一度掀起轩然大波，她表示自己在公司上班6年，月薪3500左右。

列出的7条离职理由至今历历在目：

（1）没时间泡崽。

（2）没时间旅行，去个韩国，定好机票了，单位就让退了。

（3）没有加班工资，上班无极限。

（4）别人请假，逢年过节要留守岗位。

（5）没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢缘。

（6）没有前途，公司业绩下滑严重。

（7）没有办法混日子了。

小鱼真心觉得90后很酷，不好骗！这真是值得国人好好欣赏的优点。

跪着的膝盖终于在这一代站起来了。

小鱼一直认为，工作是为了更好的活，而不是被奴役；员工与公司之间是平等的关系，而非刻意讨好。

这姑娘还苦苦坚持了6年，又太不90后了吧。

80后的小鱼曾面对比这清新100倍的情况，只坚持了6个月而已。对于倚老卖老的人都深恶痛绝，绝不伺候。

只是，虽说在公司无比出格的情况下裸辞，合情合理，甚至该得到同情；但在面试新机会的时候却极难得到面试官的理解。

没办法，立场对立。

若你将因公司老板变态而裸辞的原因如实相告，面试官可能第一反应就是:

-   你这个小朋友太冲动，不擅坚持、不够忍耐，进来后会不会同样对我做出这种事？

-   公然说前东家的坏话，情商堪忧，不合适！

若你编了一个与前老板毫无关系的完美解释，面试官可能又会思量:

-   你这小朋友是不是业绩本来就差，没什么价值，所以老板也不想加钱留你？

-   既然还待业，急着入职，如果用人部门看上了，薪资上可以压个价，想来也不会太抗拒。

此时，如果你已经距离裸辞过去了一个月，还没得到几个靠谱的面试机会，手中没有任何offer，那么心态则很容易崩坏。

特别是当进入3个月的待业期，就会不自觉地慌张、焦虑；以至于出现饥不择食，自降身价的求职。

当好不容易来到最后一面，面试官恰恰利用可能急于求成的心理来讨价还价时，你很可能会招架不住，最终屏不住时间的煎熬贱卖自己。

不可否认，良好心态的持久战与崩坏情绪的饥不择食之间，差的还是人民币。

你的积蓄还允许你继续无收入的耗下去、找到完美的工作吗？这，是一个问题。

在职看机会在这一点上就会从容很多。

2

筹码

前面也提到如果求职者走到了最后一轮面试，用人部门已经认为你在资质上匹配这个职位，那么进入薪资谈判阶段是必然。

这时候还在职的你谈判的筹码可就多多啦。你可以理直气壮的拒绝压价，死守期望值,只因：

（1）你有拒绝的权利和退路。

（2）你享有现公司例行的年度加薪比例。

（3）你自信业绩突出，现公司会给你升职加薪。

（4）跳槽带来的新工作内容、新环境、新关系而可能出现的失败风险、机会成本。

以上这些无疑非待业状态的你拥有并可以利用的。

面对新公司口头offer的薪资，你非但有不接受的自由，还可以往上谈。毕竟人家看对眼了才会开口和你谈钱的嘛。

相互评估、双向选择。哈哈，差点说成婚恋自由了。

谈不笼大不了不接offer，继续找更好的呗。反正饭碗还在，不急。

3

权衡

总之，求职招聘是一个双方博弈的过程。

工资并不全部由你的能力来决定，而是被当下市场的供需状态所左右。

谁先急，谁就被成交。

保持平和、平等的心态平视招聘方，客观的评估目标公司与职位，才有可能得到心仪的机会。

奢求招聘方平视你，不怀揣着一份挑剔与优越感审视你，暂且困难。

裸辞，可以，只要你能崩得住这样的心态。