机会永远青睐有准备的人，就业是求学的最终导向，明确个人优劣势，并开始为未来发展思考。提前规划永远是明智之举。
就如同做设计必须有调研才有发言权一样，就业也必须以调研为基础：
一、数据比经验更可靠。
良好的判断力来源于经验，比起听前辈怎么说，我建议你应该先学会看数据，因为数据是经验最直接的反映，个别人的经验则是感受而已。
数据太庞杂，你需要更聚焦：
薪酬是行业和岗位最直观的指标
关注不同城市的平均指数
从兴趣出发对行业做了解
这个信息爆炸的时代，我们需要面对的难题，往往不是“找不到”，而是对信息的筛选。时下各种自媒体公号的信息良莠不齐，真假掺半，没有一定行业经验的人很难甄别。
你需要看事实，看权威数据，少看论调和结论。
学会看《薪酬报告》，看具体数据，更要学会看分析的角度和模块。先让自己的有思维的框架。
（1）不同机构的报告，侧重略有不同，多看几家，做平均比较。
（2）关注与你有关的核心数据
（3）不同城市的薪酬平均数，找到最接近的参考系
2.研究：目标岗位的招聘需求
如果说第一步所有的数据分析是为了聚焦几个目标岗位，那么下一步，就是如何“得到”这个岗位。
最直接有效的方式，就是从受众广泛的招聘网站找行业知名企业的岗职招聘需求。针对技能板块，更多的做提升。
我以设计行业比较知名的企业：洛可可为例进行一下示范性分析，同学们可观察一下招聘的隐形条件：
隐性条件1--简历投递反馈率
反馈率在求职平台之中，不代表用人企业的HR工作效率，它包含的是以下潜台词：
A. 向LKK投递简历的应聘者平均素质
网络简历投递是应聘的第一关，个人素质不能满足LKK的应聘者无法得到HR反馈
B. 企业招聘人才的迫切程度
现在设计行业对人才的需求量非常大，尤其交互、工业、空间领域，在人才稀缺的大环境下，招聘企业会适当放松开口，保证人才输入。反馈率越高意味着，人才缺口越大，投递简历的成功率会越高。
C. 就业岗位是否处于人才储备期
在LKK的招聘页面中，有些职位是没有显示反馈率，它意味着这些岗位目前LKK并不急招，而是在做人才储备，除个别优秀对口人才会进入面试外，基本等于停招状态。
隐性条件2--职位薪资≠你的工资
职位薪资之所以呈现为一段数值区间，如资深空间设计师的职位月薪10001-15000，代表着应聘者的工作能力在此岗位上的薪资浮动区间，个人能力越强收入越高。
如果应聘者的求职背景与工作经历超过任职要求，月薪是有进一步谈判余地的，反之亦然，所以不要对网站上公布的薪资失望或期待过高，只要专业方向相符，即可投递简历。
隐性条件3--岗位发布日期
岗位发布日期与职位招聘的紧迫程度密切相关，急招的职位更新最快，HR会反复更新。投递发布日期越久远，得到反馈的几率越低
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隐性条件4--应聘人数
在人才招聘当中，应聘人数不是招聘的真实数字，但几乎代表了招聘企业对应聘人才素质期望的高度。道理说穿了，其实很简单：面对稀缺的职位，有能力的人，才有信心，也才有把握会投递简历。这个潜规则其实是在帮助用人企业提升接收求职者简历的精准性，同时提高HR的工作效率。
所以，LKK对各个职岗的招聘人数远不止于招聘平台上显示的数字，优秀的设计师走到哪里，任何公司都没有不敞开大门的道理，梦想进入LKK的设计师别被唬住！
隐性条件5--最低学历
以资深空间设计师为例“最低学历：大专”，但并不代表用人企业接受大专学历，职场新人一定要切忌天真，给审阅简历的HR提供笑料。招聘企业一般通过以下方式予以婉拒：
2年的工作时间，包括本科生在内，基本还处于画图阶段，谈不上独立完成设计。
CAD，Sketch Up，Illustrator是较为常见的软件，但是3D Max，Light Cape，本科生在大学内都基本不会接触，更莫谈专科学历。
留学生优先录取，虽然通常会被列于尾部，但对招聘人才的影响却不容忽视。因为目前国内艺术留学行业异军突起，大量的优秀海归人才均开始陆续返回大陆谋职。从罗德岛（RISD）、英国皇家艺术学院（RCA）、代尔夫特理工（TU Delft）等世界顶级设计院校毕业的高等海归设计人才，不用打开作品集，仅凭院校招牌就能直接进入面试环节，并迅速入职。
熟悉了这些招聘的潜台词，在毕业前投递简历时，才不会广泛撒网，一无所得。还可以提前知道自己在职场中需要增长哪些技能，才能有明确的发展规划。
3.规划：你选择职业的前提，简单的问问自己，是否愿意至少投入5年
所有和你说：
“刚毕业不需要有规划”
“人生就是随遇而安”
“第一份工作不重要”
这样论调的人，请你远离他。
规划，意味着你的目标，没有目标的人,公司怎敢托付你承担责任的重任？要对职位进行分析，通过测评以及交流发现该面试者更适合与物、数据以及设备等打交道,要结合对自己以及职位的分析，考虑综合因素,明确自己的目标。
如果感觉某方面与自己的目标职业还有差距,可以选择一些相应的培训、进修等方式进行弥补。只有对自己充分的了解,对职位充分的认识，才能做出正确的抉择，也才能让自己的职业生涯一帆风顺。
从一开始就应该树立，“职业观念”。一份工作也许有长有短，但是职业发展一定是长线，是你个人品牌的塑造，任何一个阶段都很重要。
所有的工作，都是做给现任老板用的，却是做给下任老板看的。
明确目标岗位的晋升通道
给自己制定分阶段的晋升目标
刚入职场的规划应该每年都做
4.分析自身优劣势
为什么把这一点放在最后来说，很简单，因为所有的优缺点都是相对变化的。
不同的岗位需求，同一种性格或者习惯就有不同的效果。
针对职业发展有目的的发挥优势，弥补短板才是有的放矢。
具体来说：
有些人擅长设计观念
有些人擅长设计软件
有些人擅长设计手绘
有些人擅长项目协调
每一家单位都希望招聘的人才能抵达一定的专业高度，而非各方面比较平均的平凡之人。只有晋升到管理层才需要更全面的职业素养和专业技能。
作为刚进入职场的新人，拥有一门与众不同的自己优势明显的专业技能，无疑会为自己推开“被需求”的迅速通道。
关于职业规划，最后要强调的几句：
职业规划已经成为每一个面试官考察求职者必问的题目,
面试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结合。
在准备结束和求职者或面试者面谈时,通常都会问到同样的问题:
你对未来三到五年的职业规划是什么?
为实现这些规划,你需要作出哪些努力?
这是一道必答题，你一定要提前准备：写下来！背下来！最后有激情的表演出来！
总之，如何充分的准备都不为过
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