我该不该辞职？
前两天，一个读者在后台给我留言，说：“我是一个应届毕业生，我想留在北京。可是，公司给的工资太低了，我现在过不了我想过的生活，公司还让我拼命干活，我该不该辞职回家？”
我回复：“如果你工作是为了钱，那么请你赶紧离职去高薪的行业；如果你工作是为了前途，那么请你踏实在公司积累经验，提升能力。”
自从进入职场，围绕“升职”和“加薪”的讨论那绝对是无穷无尽。
实习生抱怨拿着每天100块的实习工资，却干着比正式员工都多的活；而正式员工忿忿不平于自己每天干得累死累活的，却只拿如此微薄的薪水。
老板们则抱怨我请员工来工作，员工却不能为企业创造效益，却向自己要涨薪。·
在这场关于工资的博弈中，似乎没有任何一方是舒适的。
读者在后台的留言也是员工们最常念叨的：“你给我这么低的工资，凭什么还敢要求我为你卖命？”
有意思的是，老板们也经常念叨：“你干这么点业绩，凭什么让我给你涨工资？”
这个关于工资的困境难道就没有解决的办法吗？
那些牛人是怎么做的？
我曾经就这个问题问了一位职场大神。大神本科毕业不过5年，便在知名500强企业做到高管，如果不是受资历限制，更高的职位也是不在话下。
一次和大神聊天，由于实在好奇大神的“杜拉拉升职记”。在我百般追问下，大神说：“工资高低就不是员工该考虑的事情，是否涨薪工资是老板要考虑的事情。如果你想要10k的工资，那就请你做到15k甚至20k的事情再说吧。”
这段话给我的印象极其深刻。每次身边有朋友讨论自己是否能转正，自己是否能晋升，是否能涨薪的时候，我都会想起这段话。
因为这些问题早就有了答案。
如果你想转正，那么就请你在实习的时候不要把自己当实习生而是正式员工。
如果你想做高管，那么就请你不要把自己当一个普通员工，而是把自己就当高管，时刻心系公司。
成大事者不纠结，也不抱怨。因为，纠结和抱怨没有任何意义。
眼光一定要远，步伐一定要稳。不要目光短浅，只看到目前的一城一池，在我们年轻的时候，金钱恰恰是最不值钱的。因为最值钱的是，你的时间。
你的时间是无价的，用你的时间去兑换你未来的舒适，在默默无闻的时候拼命工作，不是为了公司，而是为了你自己。
在你最有体力最有精力的年纪，夯实基础，让作品为你说话，用作品和实力证明你的价值。
工资真的有这么低吗？
“我的工资太低了，都不够我xxx”，这个“xxx”可以自动填充上你想要的物品，想做的事情，想到达的地方……
如果你是这么想问题，工资当然不够你花。因为欲望是无穷无尽的，而工资却是确定的。
如果你追求的是动辄就买Hermes、LV、Prada的生活。那么，你真的需要很多很多的钱。
你需要从来就不是工资，你需要的是去创业、去做生意，而不是眼巴巴地等着你每个月发的固定工资。毕竟，通过固定工资实现过早实现这类生活追求的人，始终是少数。
我们受商业社会的影响太深，似乎不用一线大牌就是亏待自己。
但是，事实上，不同的品牌就是对应不同收入层次的人群。在你的资历和能力都没达到一线品牌顾客群的水准时，你强求这类品牌，当然会焦虑。
欲望>实力（能力）=焦虑
如果你并没有这么高的物质欲望，那么你拿的工资每个公司的工资最起码达到了该城市最低生活标准（我指的是正规公司），至少温饱不会是问题，不外乎就是生活条件的优劣罢了。
我难道不是被低估了吗？
在这个互联网溶解一切的时代里，“工资≠能力”，我觉得是个伪命题。
因为，在我看来，你值多少钱，就该拿多少钱。
你不妨仔细想想，那个比你多拿2k的同事是不是比你强一些？也许是能力，也许是能力，也许是能力和资历。
HR和猎头都不是吃素的。如果他们不能为公司准确衡量你的价值并给予同等价值的物质回报，你认为公司为什么要雇佣他们呢？
实习生大多是100-150(元/天)，一方面是公司出于节约人力成本的考虑，通常来说，实习生更便宜，更耐操；另一方面，也是为了提前储备人才，减少挖人的高昂成本。
而有一点常常为人忽略的就是，雇佣一个零经验，零实战能力的实习生，从某种角度来说，公司是需要承担风险的。无论是公司文化还是工作出错率，或是隐形的时间成本，都是需要公司承担的。
正式员工和实习生、正式员工之间，最大的区别也在于，资历和能力
这也是为什么一些在BAT工作的资深员工无论是出来创业还是工作都会受到市场的追捧，不外乎就是这些人的能力和资历往往都是一流的
很多大三或者大四的学生会抱怨：“我拿着实习工资，却干着比正式员工多的活。”事实上，这些拿着7k-8k的正式员工之所以拿这个数，也不外乎是因为，这类人群至少是有工作经验和核心技能，能够为公司创造效益。
可是，你，一个实习生，你手里有多少人脉和资源足够让你为公司创造价值。踏踏实实地耕耘才是职场新人应有的姿态，身段要低，眼光要远，心要定，才是聪明人该有的姿态。
同理，应届毕业生也不要抱怨自己的工资低，先想想，你凭什么拿高薪？
我该怎么突出重围？
在不少公司里，实习生就是兼职工的代名词，除非是值得培养的人才才会被高看。
什么叫值得培养？简单说来，就是把领导给你的工作超水平超期望的达成。
一般人的思维方式：我拿这么少工资，所以我没必要拼命干活。
牛人的思维方式：我想拿高薪，所以我先把高薪人群会做的工作做熟练，公司自然会加薪。
你以为把螺丝钉拧好是这么轻松的事情吗？就像很多人以为洗厕所是一件很容易，但是又有多少人达到了前段时间刷爆朋友圈的那位日本清洁工的段位？
很多公众号在鼓吹大家开展第二职业，成为斜杠青年。然而，事实真相是，当你第一职业都无法做好的时候，凭什么去开拓第二职业？
不要觉得你兢兢业业就是兢兢业业，不要觉得全世界都对不起你一个人，用KPI说话，数据为王，行就是行，不行就是不行。
如果你问心无愧，确实做到了一直做着10k的事情，公司却一直给你5k的工资。那么，果断离开。
因为，身处一个多年不给你涨薪的企业中，其实也就是变相降薪，对于这样不尊重你的劳动的公司，不要浪费你宝贵的时间。
为什么在互联网时代，这么多普通人可以成为网红？
因为互联网让普通人成名的门槛大大降低，越来越多自由职业者不在任何公司工作，却能过上比在任何组织工作都更好的生活。
所以，不想总想着为组织工作，而是树立建立个人品牌的意识，你就是你自己的名片，你的一言一行，你的举手投足，都成为了你，你就是你的公司。
珍惜你手头每一项工作，这都是你品牌质量的来源。学会经营自己的人，才永远不怕失业。相信我，当你树立起个人品牌的一天，也就是公司跪舔你的一天。
所以，不要再抱怨你的工资为什么这么低
因为
你就值这个价
