又是一个毕业季，各个公司也都将迎来一批职场新人。如果自己对这份工做不满意该怎么办？是走还是留？
- 跳槽前的分析
自古就有“女怕嫁错郎，男怕入错行。”的说法，但是面对这样的问题我们如何选择，又怎么判断职位是否适合自己的呢？
现在世界日新月异，行业和企业的变化和转型也非常频繁。所以我们需要的是明确的价值观来作为行事的准则。成功的关键就是选择对了努力的方向。
20世纪60年代美国明尼苏达大学提出了一个理论叫“ 明尼苏达工作适应论 ”。这个理论把职业分成了4个要素：
个人能力：能力、学历、 资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、指标……
职业回馈：钱、荣誉……
这四个要素构成了上下两条平行线——如果一个人的能力跟他的职位总是很匹配的话，他的绩效比较高、打分好、等级高……这就意味着组织对他很满意，简单来说就是比较“成功”。如果一个人总是很满意组织给他的回馈，他有成长、收入高、氛围好……他就会比较“幸福”。所以合适就是指人和工作在能力和需求和能力达到动态匹配。
- 财务状况
刚毕业的我们大部分都处在生存期，所以跳槽之前我们要分析下自己的财务状况。准备辞职的时候，开始节省开支，做好换工作的时候手风不顺度荒年，等到新工作入职了，就拿出钱来用在自我支援、旧关系的维护和新关系的开拓上。
自我支援
来到新公司，很多人的素质能力可能都和新工作还有差距，所以我们可以参加一些培训充充电或是买一些新工作需要用到的装备等。
旧关系的维护
离开旧公司，也要盘点一下旧的人脉。要感谢领导同事之前的照顾，接着换工作的名义聚一聚。
新关系的开拓
这个公司里第一个向你释放善意的人是谁？第一个带着你到公司附近吃饭的人是谁？公司有没有社团？有没有谁快婚了，或者快生了？她会不会下帖子请大家一起去？份子钱不是一笔小钱。
这些都需要用钱来维护，所以一定要看好自己的财务状况。
- 跳槽前的准备
一想到找工作的第一反应可能就是打开智联、猎聘这种招聘网站，投简历等面试。可是我们换位思考一下一个公司岗位有空缺，老板的第一反应肯定是在公司内部寻找合适的人选，实在找不到合适的人选，老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这时你才能通过搜索，看到相应的招聘信息。
你想想看，一个职位经过了：内部提拔、熟人举荐，最后才对外公开招聘。这时候，真正好的职位已经不多了。
那我们应该怎么办呢？读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如仙人指路。
所以这就需要我们平时链接到一些“贵人”和“导师”，他们能够超越我们局限思维来指出方向。
求职前，询问一下他们的意见如果能让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。
- 不撕逼的提离职
- 首先要 向直接领导辞职 ，先做一些情感上的沟通，然后再正式地写邮件。
- 给公司留找到新人的时间
- 做好工作交接，整理出一份工作清单，标明那些未完成，有哪些问题。清楚的交代给接手的人。
