最近又临近毕业季了，经常听快要毕业的人抱怨说现在找工作工资太低，我觉得在抱怨的时候不妨思考下你现在凭什么要求公司给你高工资，其实对于很多新人来说公司现在给你的工资都是在往你身上贴钱，因为大多数新人还不能为公司创造效益。可能你会说现在随便请个干苦力的也不只这点工资，然而可以换个角度思考：假如你现在的工资是2500，一个干体力活儿的工人工资4000；首先明确一个问题你毕竟不是来干苦力的，而是属于公司储备人才，目前在你还没有能力为公司创造效益的时候属于公司在培养你的阶段，也可以理解为是我们在学习在进修的阶段，既然是学习是进修那么你总得交点学费吧，所以这1500的差距可以当做是交学费了，另外因为我们大多数目前基本没有给公司创造收益的能力，所以目前公司给我们新人开的工资基本上算是往我们身上贴的钱。（想一想交1500的学费，却能获得2500的补贴这样是不是还挺划算的额。）你可能又会说我们不包吃不包住，工资连生活费都不够，那么这种情况你得在根据自己的具体情况做出适当选择公司了，如果前期工资太低但是后期发展空间大，那么如果在你能够承受的范围内适当的倒贴点生活费未必不可以，如果这个公司给你开的工资实在是接受不了那么你还是慎重考虑下要不要选择这个公司了吧，毕竟就业是个双向选择。——（以上存属个人观点和思考仅供参考，欢迎一起讨论研究）
关于大学应届毕业生抱怨工资低的问题的思考
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