给私人老板打工就是这么受限，老板一句话便是圣旨。
咱公司这位大老板年过六旬，精力充沛。每天都在公司群里指点江山，激扬文字，时不时还给咱来点儿毒鸡汤。
经常想一出是一出，隔几个月就会出一些新政策。每次一出新政策啊，大家就特头疼。因为新政策的内容无非就是变着法儿的压榨咱这些小老百姓。
这事儿啊，还得从去年说起。
去年最开始的时候，工资都是照常发放。大概过了两月左右，出了新政策，说什么底薪全额发放，提成每月发放70%，留存30%等年终发放。
这不，终于一年到头，想着可以把前几个月的留存都发了，好好回家过个年。结果左等不到右等不到，最后终于在回家前一天发了所有留存里的50%，随后群里贴出一则新消息：剩余50%年后发放。
这下办公室里可算是炸锅了，大家都在讨论：年后是什么时候啊，放假回来是年后，等到年尾也是年后。那具体到底是什么时候呀，说的不清也不楚。
不过再怎么不满，大家也只是敢怒不敢言，没有人敢站出来质疑老板的决定。
一些资历较老的人很快就搞请了状况。听说武汉的全部发了，只有分公司发了50%，老板这样做啊估计是为了留住人。
好吧，就这样吧。
年后一回来，大家满心期盼着那50%到底什么时候发呀。工资没等到，今天又出新政策了。大家集体吐血，这老板简直就是坑死人不偿命啊！
今年的总销售额必须达到多少多少，并且利润必须达到多少个百分点。二者同时达到，年底才会发放全部留存。否则就会根据实际完成情况，重新划分留存的发放比例。
另外，但凡在发放留存之前离开公司，所有留存一律不再发放。留存只会在过年前2天发放，意思就是在年前如果离职了，那每个月留存的30%就甭想要了。
这就表明如果你想走，必须趁早走，越晚走越吃亏。如果不走，到年底完不成任务的话，那30%照样没有。
最可气的是去年的那30%里剩下的50%，至今还没有发。如果现在走了，去年没发的那些也都没了。
去年剩余的工资还没发，今年已经又开始每月压30%了。
有这么精明的老板么？简直就是把咱往死里坑啊！怎一个“坑”字了得。
今年一整年都任务艰巨，压力山大呀！
吐槽归吐槽，这日子咱还得过不是。
大家元宵节快乐！！！
