【正文】
“一天当中我们不部分人的大部分时间都是从事工作的，当我看到作者用另外一种话语说从事着一种被称之为“工作”的活动时，我才意识到这就是不同的人对自己不同的工作赋予不同的意义。”
【思考】
记得前一段时间一位员工找我反映，我们每个月的工资方案不变只要完成90万就会有3%的提成，那么我们只要完成90万就可以了，为什么要完成的更多，公司也没有再多的奖励。当时我只是安抚，没有一些冠冕堂皇的话语来跟她狡辩，因为她说的很对。
但是后来想想，为什么员工会有这种消极的想法，仅仅为了赚钱而去工作，每个人都是那么的现实，给钱我就做不给钱我为什么要去做的这种心态。作为管理者，又是她们的领头羊我有推卸不了的责任。我没有给她们确立目标，没有让她们给自己的工作赋予意义，从而使她们认为只要能赚到钱就足够了。
我开始找原因，就在前几天，每天的业绩迅速飙升，也看到员工的士气很高涨。开宾的时候我先是表扬大家这段时间的付出，无论是从个人的陈列上还是对工作认真负责的态度上，最近都提升了很多。再就是说一下咱这个月的目标是95万，照这个进度下去的话完成目标肯定是没有问题的，但是并不是完成目标了我们大家就可以松懈了，别忘了咱还有一个自我的年度PK奖励方案，如果完成高级目标的话是可以出去旅游的，而且是否还记得咱们跟总经理的承诺。我们不为别的，就为了信守承诺也好，加油吧，让我们把好钢用到刀刃上，冲刺好接下来的日子。瞬间感觉她们的眼睛都充满了能量，回答的声音都是铿锵有力的。从而可见我的话起作用了，这不就是大家想要的。
给大家寻找目标，并确立目标，让大家为一个共同的目标而去奋斗，这样才让她们给自己的工作赋予意义，从而达到更好的效果。
