最近，一个姑娘发帖晒出了自己的辞职信，列出了七条理由，可谓句句扎心，引起不少人的共鸣，成为热搜.
这7条离职原因，总结起来大概是：
1.上班时间紧，没时间交男友
2.没时间旅游
3.加班不给加班费
4.逢年过节要值班
5.公司内部矛盾
6.公司业绩大幅衰退
7.不想混日子
那么，在当下，员工为啥不能好好干活，年轻人真的爱跳槽吗？在此抛砖引玉，欢迎吐槽。
2013年11月，美国知名民调机构盖洛普发布的2013年“员工敬业度和工作环境研究”报告称，中国的敬业员工比例仅为6%（2009年为2%），远低于13%的全球平均水平。
我国的员工真的不敬业吗，如果单从工作时长来看，我们在工作上不可谓不拼命。
据经合组织2011年的数据，在30个经合组织成员国和重要观察国中，中国人的日均工作时长高居第四，比经合组织平均水平长了22.7%；比德国、丹麦等欧洲给国家长了50%。如此看来，更多是对工作的态度影响敬业程度，那么是什么原因让员工不兢兢业业工作？
从社会大环境来看，经济发展进入新常态，人们安全感有待提高，人人鸭梨山大，浮躁不安，在危机感的驱使下，一股脑儿向钱看，向钱冲。
一方面是日益上升的生活成本，另一方面是捉襟见肘的薪资。
有人调侃道，所谓白领就是交了房租、水电、刨去生活费等一个月工资就没了，等于“白领”。
在工作上无法获取足够的薪酬，只好求助于其他渠道，比如兼职，以至于有时候没有第二职业都不好意思和别人聊天。
从职场环境来看，发生了一定程度上的异化。职场环境好坏直接影响着员工敬业程度，比如一个公司如果加班成风，即便相关薪酬待遇随之水涨船高，也很难让员工有敬业之心。
北京中关村软件园下班高峰期时晚上22:00左右，19:00前下班的只有36%。去年，一首神曲《感觉身体被掏空》唱出了许多上班族的心声，他们以“上班狗”自嘲，“求你不要说出那句话，宝贝加班吧。感觉身体被掏空，我累得像只狗。”。
这首歌一时风头无量，还获得了“最佳传播歌曲奖”。这首歌的流行，除了歌词、曲风等因素外，更大原因是它唱出了大家的心声，引起情感共鸣。
干的不爽可以辞职啊，诗和远方在召唤你。醒醒吧，先想想眼前的苟且。
正如段子所说“世界这么大 我想去看看；钱包那么小 哪都去不了”。
为了安身立命，为了养家糊口，即便上班的心情比上坟还重，这班，还得上。
另一部分则选择不妥协，以辞职告终，但下一份工作真的能逃脱加班的命运吗？
又如薪资待遇和激励机制方面，很多企业也做的不够。这点在劳动密集型企业比较突出，每到年末，农民工讨薪新闻层出不穷，新闻已成旧闻。
此外，对自己的职业在社会中认同度不高，发展前景不明朗，这些都会加剧消极状态。有个段子这样讲到
一个求职者问人事:公司有带薪休假制度吗？
答曰：“现在带薪上班都难了，你还想带薪休假？”
马斯洛需求理论告诉我们，一个人工作不仅仅是为了挣钱，满足基本的生理需求，还他还有安全需求、社会需求、自尊需求和自我实现需求。
他需要在工作中感受到集体的归属感，同事之间的关怀，以及工作中体会到自我价值。
很遗憾，在不少企业尤其是私企，以人为本的管理理念还没有扎根，随意克扣工资，医社保能少交就少交，能不交就不交。
一些老板脾气暴躁，老是爱打击员工，动辄冷嘲热讽。如此不尊重员工，你又如何让员工尊重工作?
