Day14 今日阅读《你的降落伞是什么颜色》P54～96页
一份满意的工作通常来之不易，那如何能提高找到好工作的概率呢？
我们来看看关于求职面试的提示以及关于薪资谈判的秘密吧！
一、求职面试的10条提示
提示1：没有“雇主”这回事儿 ；
缺人的公司很多，和你一样找工作的人也很多，别因为几次面试失败而灰心，要知道每一次的失败都让我们离成功更近了。
提示2：面试前，一定要做功课；
雇主会好奇你对他们有多少了解，去前对他们有所研究的你会让他们印象深刻。
提示3：遵守承诺 ；
“言必行，行必果”，说话言而有信是做人的根本，同时会让他人觉得你值得信任。
提示4：面试不过就是一场对话 ；
不要惧怕面试，其实面试就是一个双向对话。雇主收集你的信息，而你去了解公司、岗位的相关信息。
提示5：他们会问的问题，和你能问的问题 ；
面试经典的的5个基本问题：
A 为什么到这儿来；
B 你能为我做什么；
C 你是什么样的人；
D 你和其他拥有同样技能的人有什么区别；
E 我是不是雇得起你的重要性；
面试之前好好思考这5个问题，做到心中有数，面试的时候才能有理有据。否则词不达意，小小的失误或者紧张可能影响你的表现，从而和好工作失之交臂。
你同样也需要清楚这份工作要做什么事，做好它需要什么技能，这里的工作氛围是否是自己喜欢的等等内容。就好比男女朋友在认识之初，都需要相互了解清楚基本信息，才会开始进一步的交往。
提示6：面试中，遵循“50—50原则” ；
在面试中要注意时间的把控，把一半的时间交给面试官，一半时间留给自己是最佳的。
提示7：回答问题时，遵循“20秒到2分钟原则”；
有研究表明：要想留下好印象，回答问题的时间不要超过2分钟最佳。
提示8：雇主最关心的是风险；
因为现在人员流动性大，人才的引进成本逐步提高，所以面试官会考量录取你的风险——你是否真的能胜任、你能否干的长久、能否和其他同事和谐共处等等。
提示9：细节决定成败 ；
“人靠衣装”，在面试时注意打扮得和应聘的岗位相符合，注意言行举止。面试官会认真观察你的任何表现。
提示10：不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力；
有些通用能力是一个好职员的前提条件，比如守时、可靠、热情积极，能团队合作、热爱学习、有创造性等等。要善于表明自己具有这些能力。
二、薪资谈判的六个秘密
1、薪资谈判的第一个秘密 ：绝对不要谈薪水，除非他们已经明确想要你来工作；
2、薪资谈判的第二个秘密：挖掘出雇主最多愿意出多少工资；
3、薪资谈判的第三个秘密：不做先提数字的那一方；
4、薪资谈判的第四个秘密：在面试前，调查市场上相关职位及目标公司相关职位的薪水，做到心中有数；
5、薪资谈判的第五个秘密：研究雇主的薪资范围，来确定自己的期望区间；
6、薪资谈判的第六个秘密：知道如何结束薪资谈判，别忘记福利也属于薪资的一部分；
求职，在某种程度上，有运气成分。但一点运气，加上努力、加上决心、加上这些建议，会让你的求职之路更顺畅。记住永远打有准备的仗。
