作为职场人，不可避免的要和别人打交道。不管是口头的还是书面，总免不了要和别人“沟通”。自己部门的可能还好，跨部门的，有时候就不那么好了。
说个身边的例子。
之前A部门有个小姑凉，在接收B部门C领导的一份资料，由于资料手续不全，但因C是领导，小姑凉本着留个好映象以后好办事的心理，接收了该份资料。但接收前，小姑凉也和C领导说了，待手续补全了，资料才会流转到下一环节。
结果，过了几天，C领导迟迟没有看到下一环节的反馈，发邮件问责小姑凉，同时告诉了老板和小姑凉的领导，说小姑凉耽误了进程。
看到这，你可能会说，小姑凉一开始就不应该接收那份资料。
当然，你说的对。这也是最稳妥的方法。
但是并不是所有人在一开始的时候就知道怎么妥善处理。小姑凉缺乏社会经验是一方面，想与人方便与己方便以后办事更便利一些也是一方面，但C领导的做法也不太磊落。
后来据了解，此领导惯会用这种手段。
原来大家都看在眼里。
其实，C领导大可不必如此。
以身份压人，甚至不惜搬出老板。此乃下策。
以自己的口碑为代价，是不是有些不划算。
当然，如果C领导不在意，那另当别论。
只是这真的是C领导想要的么？
打工人打工魂。得饶人处且饶人。
出来混迟早要还的，不在此处还，便在那处还。苍天饶过谁。
