关于权力的认知，最典型的就是中国古代的各种皇权至上的观念，一人之下万人之上，威风八面，帅气凛人。从小就知道，我的玩具是我的，那就不能给别的小朋友玩，除非他有更好的玩具可以和我交换，要不然不管自己喜不喜欢自己的玩具，那都是我的，不会给别人。这就是最初我对权力的认知。
我们总会在一个协作体系中，一个人的力量毕竟是有限的，只有一群人协作起来，才能完成一个人不可能完成的任务。在《经济为什么会崩溃》中解释了最初的经济是怎样产生的，人是社会的动物，总要和人打交道，所以必可避免的就会产生出等级，有了等级区分，那就会有权力的产生。当然在动物世界中也有头羊，头狼的说法。
对于我们普通人来说，权力这种东西是应该拥有还是放弃呢？
我们总是喜欢具有强大特质的东西，比如健美、强壮、高大、自信、有钱等，我们的内心总是不由自主的喜欢或者是向往，强大意味着更多的资源，更多的资源意味着生存的更好，不管是在物质层面上，还是精神层面上。而这些东西总是那些掌权者拥有的最多，有权利的人才拥有得更多的资源。所以我们总要和权力扯上关系。在生活中和女朋友、妻子、父母之间总会有权利的区分；在职场上，有老板，经理等上司，我们也会希冀有一天能够走上管理岗位，或者是希望有一个能力强的人来领导我们。
权力这种东西不是说有就有的，也不是等着别人来给你，权力是争来的，不是等来的。
最典型的错误认知就是世界是公正的，只要努力就理应该得到他想要的东西，换句话说就是好人有好报，坏人会受到惩罚。不管一个人是怎样获得成功的，他的成功都会让人们努力寻找他的优点，以便为他的成功找到理由。因果循环，也正符合人们的预期。我们既然无法摆脱争取权力这条道路，那就用自己的方法论，让权力来的更容易一些吧。
什么东西决定权力的归属？要想获取权力的条件是什么？首先明白一点，你的成绩并不决定你的权力。权力是相对于下一级而言，没有一个协作体系，就没有权力。
怎样得到权力：
1、人们记住了你，就等于他们选择了你。贩毒曝光会增加积极影响，较少消极情绪，人们更喜欢他们熟悉的东西，因为这种偏好会降低不确定性。运用：可以在领导面前多交流，让领导记住你做了什么，尤其是在大会小会上，可以间接的提到自己做过的小事，即便是无关紧要的分内的事情。
2、让有利于的业绩凸现出来。在自己业绩凸现出来的时候，经常与掌权者交流：哪方面工作最为关键，他们是如何看待你应该做的事情的。恰如其分的恭维，对掌权者来说是一份精美的礼物。内向全体偏向，由于人们喜欢自己，人们也会喜欢喝自己乡里的人。一定要慎重批评老板。人类更鼓不变的感情：感觉到被需要和被崇拜。
打造自己的领导特质:
克服三大障碍：必须相信人是可以改变的、尽可能客观的评估自己，了解自己的长处和弱点、了解构建权力基础最重要的品质是什么
领导特质：雄心、精力、专注、自知之明、反省心态、散发自信的信心和能力、理解他人并懂得换位思考、化解冲突的能力。
愿君有所收货！
