烈鹰行动2017春季启动会议（上）回顾
导言
烈鹰回京后，首次与烈鹰一众老干部们小聚，共同忆往昔，展望小未来。
邀请说明：根据老干部们不同的行事风格和工作状态，邀请10名具有代表性的Partner。
会议内容
环节1：温情回顾
老干部们一起观看上期活动VCR，昨日的风雨同舟仍历历在目.....
老干部们对往期进行有感而发，聊了许多：
有人说， 从面试到培训很正规，从中也学习和认知了很多
有人说， 从活动中学到了很多，也对公司的概念有了初步的认知
有人说，周末社区活动遇到的‘趣’事：A、打柿子B、高喊三次‘共产主义接班人’
还有人说， 一分耕耘一分收获，努力+态度，成长与收入都不会走低
环节2：本期项目介绍
本次活动涉及当前国内最大的在线教育平台，活动从三月底~五月中旬，这次活动跟E活动有一个相似点。
环节3：头脑风暴
会上，老干部们提出了许多有益的建议：
Ø 人员招募上，不仅要注重人员的沟通能力，还要关注人员吃苦耐劳品质与工作激情。
Ø 培训方面，培训课件需要完善精简，尽量不出现重复的内容，相关的培训时间尽量控制在2小时左右。
Ø 培训是为了解决发现的问题和学习助长业绩的策略，是有必要的。
Ø 活动所需拍摄的照片简化。
另外，对未来工作的期许，老干部们也分享也自己的想法，并一起商讨了实现的方法：
Ø 交更多的朋友→ 本期人员招募会更多注入区别去年高校的生源，尽可能的提供老干部们扩大朋友圈的机会；
Ø 多读书→ 联合干部中同样有这方面想法的人，不定期地组织线上读书分享会。
知道自己想要干什么/学习管理 → 培训中穿插目标管理、人员管理、时间管理等管理内容。
总结
老干部代表不仅为新一轮人员招募、培训、考核、激励、认识等事项出谋划策，更是为创造更为浓烈的学习式工作氛围给予珍贵意见，只为帮助同学们得更具有针对性而接地气的社会历练。
征稿
本次征稿面向全体烈鹰老干部，向大家分享你与烈鹰的故事。内容可以是你印象深刻的人或者事，可以是你自身的成长收获（态度、技能），还能是努力到感动自我的瞬间（困难、精神）。当然也可以是与烈鹰一起前行中，那一缕缕愉悦的瞬间。
征用说明：
本次选上的文章，将发布在烈鹰黑板报上，更有机会被邀请作为演讲嘉宾。选上的作品也会给予作者奖品或者参与团建活动。
Ø 投稿方式：将文稿署名并发至real.li@wojiawang.com.cn
Ø 投稿截止时间：2017年3月19日18:00时
