其实从周一开始greta就说简历不太好,大部分都是功能测试,要的是性能测试,还是按照原来的继续推,结果一点反馈都没有,明显不合适,所以以后要对交付说的话要敏感,然后立马调整策略,找偏性能测试的人员,因为时间很有限,要珍惜时间。
当然,不光要对交付的信息敏感,好需要对甲方hr的信息敏感,她可能随便嘟嚷的一句话,可以省工作中的很多事,省了自己摸索的时间,这个时间可以集中来沟通最合适的人选。
其实从周一开始greta就说简历不太好,大部分都是功能测试,要的是性能测试,还是按照原来的继续推,结果一点反馈都没有,明显不合适,所以以后要对交付说的话要敏感,然后立马调整策略,找偏性能测试的人员,因为时间很有限,要珍惜时间。
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