斯坦福大学教授鲁尔.德韦克在《心态》这本书中将思维分成两类,一是固化思维,二是成长型思维。
固化思维是指倾向于使用他们已经完全掌握的技能做事情,不愿意冒险尝试新事物。
成长型思维是指他们更加关注的是通过学习新事物,获得成长,他们也明白,不可能每一次都成功失败是很正常的事情。
微软第三任总裁,萨蒂亚.纳德拉,是成长型思维的拥护者和实践者,他不断强调,成长型思维并不是一种性格特点,而是一种行为方式。要给员工犯错的机会和成长的空间,在某些时候要为他们承担一些责任。他推荐的是一切皆可学习,他强调同理心,强调彼此理解,他认为这一切对于创造一个和谐的工作环境很重要。对于设计出能引发用户共鸣的产品更重要,他鼓励每一个人说出自己的想法,并给出积极的反馈。正是在他的领导下,微软成功转型,取得了不俗的成绩。
腾讯联合创始人陈一丹也是成长型思维的受益者,总结自己的人生之路是,“欣然接受一条并非自己最初所愿的教育道路,让我学习到无论面对什么机遇,都要开放思想,因为,你将遇到的人与事,可能以你无法想象的方式塑造你的生命。”
在我们自己的人生中,俗话说,不如意者十之八九。此时我们要学习成长型思维,用好成长型思维,当碰到和我们不一致的想法和事情时,要学会开放思想,鼓起勇气,拥抱变化,尝试一切皆可学习,通过学习新事物来获得自己的成长。