水氢发动机成了近日微博热议的话题，《南阳日报》报道称水氢发动机在南阳市正式下线，这意味着车载水可以实时制取氢气，车辆只需加水即可行驶。网友纷纷群嘲：难道这就是油价暴跌的元凶？
目前得到的最新消息是，今天南阳市工信局就“水氢发动机下线”一事紧急回应新京报记者，该项目仍处在研发人员的验证阶段，并未正式生产，也未经过工信等相关部门的验收，称系当地记者报道有误。
笔者相信大部分人可能注意点在“汽车加水就能跑”和“政府40亿”项目资金上，笔者更在意的是这种吹嘘大法在公司招聘上的实际应用。
众所周知，公司进行招聘的过程就是一个不断放大公司优势的过程。为了能够强化求职者脑海中的公司优势，公司HR会在公司介绍中大做文章，我们公司已经获得XX基金的投资，公司创始人曾经担任XX公司高管等等；汽车加水就能跑？这还真不算个事！只要能为公司“忽悠来人”，下一步可能就是汽车加空气能上天了。
笔者可以想象青年汽车集团的HR如何向求职者介绍公司：我公司经过十几年潜心研发，终于掌握了核心技术，开创了水变氢的高科技技术，获得了南阳市地方政府40亿的投资，近两年的发展极为迅速。一语既出，四座皆惊。这样的企业再加上市面上的舆论推广，难道在招聘上面不能达到某些央企所能达到的高度？至少忽悠学生绝对是一把好手！
下面我就来介绍一些招聘中常见企业介绍“忽悠大法”：
1.无中生有大法。比如上文说的青年汽车集团的“汽车加水就能跑”技术，这就是典型的无中生有大法。有过高中化学基础的人都知道，要想做到与正常汽车油耗一样的费用的水解氢气的方法目前是根本不可能的，别说三五倍消耗，就是十几倍都有难度，也不实用。在公司介绍中，HR经常将没有的东西硬说成有，如果还能加上舆论引导，那就是三人成虎的结果。
2.夸大其词大法。有的公司有某项业务，只是业务可能刚开始做，但为了扩大震撼效果，可能会夸大其词。比如笔者之前任职的一家公司，是做长租公寓出租的，公司目前只有不到三百套房源，笔者为了扩大公司优势，经常说的就是公司现有七百套房源，给人一种很厉害的虚假信息。
3.偷换概念大法。公司HR利用求职者对某些名词不清晰，通过偷换概念，给求职者造成一种公司优势很大的错觉。还是笔者之前任职的那家公司。公司是做单间合租公寓，一套房往往有五间房。笔者要求下属在介绍公司的房源数量时，除了懂这行的人，对于其他人务必要说公司现有三千多间房子，相比较几百套房子而言，这样给求职者的震撼性更强。
求职者在求职过程中一定要擦亮眼睛，万不可被一些使用忽悠大法的公司给骗了。求职是双向的，双方都有获得对方真实情况的权力。
