关于说话
001 只说有意义的话
职场上，大家都是来挣钱的，而不是来聊八卦的。不说脏话、不抱怨，因为这些不但解决不了问题，还会降低你在别人眼中的魅力值。只说正面、积极、有意义的话，会让别人更信任你。
002 区分“事实”和“全部事实”
当同事询问你对某件事的评价时，不妨先想想：对方真的想要征求你的意见吗？又或者，他只是想获得安慰呢？如果是前者，刚好你也愿意说，就中肯地提些建议。如果是后者，直接说“挺好的”就行。
003 多说“我们”少说“我”
工作最主要的目的是为公司创造价值。因而，我们需要多从公司的角度考虑问题。别把时间都浪费在“加班会不会耽误我吃晚饭”这样的问题上，而是去思考“这样做对公司是否有价值？”如果不知道怎么开始，就从说“我们”开始吧。
关于人际关系
004 主动请缨需谨慎
不是每件事都回答“好的”就能成为受欢迎的人。在答应帮忙之前，需要先考虑清楚：为什么Ta需要帮助？是做不了还是不想做？这是不是一件没人愿意干的苦差事？
005 如无必要，不发脾气
如果不是必须要演给大家看，不管你有多少理由，都不要发脾气。不妨试着从更高层次想想这个问题。如果做不到，那就抬头看看天空，默数十下，要是还不行就直接走出办公室。如果你觉得委屈，可以说出来，但别发脾气。
006 工作家庭分两边
没有人有兴趣知道昨天你的家里发生了怎样的烦心事。不必讳莫如深，但也不必知无不言。专心做事，别把私人生活带进工作。心无旁骛才能用最高的效率完成任务。
关于个人成长
007 从每件事中学习
无论是自己遇到的问题，还是别人遇到的问题，或者是可能发生的问题，都可以试着问问自己：问题出在哪儿？解决的方案是什么？需要采取什么措施？如何避免同一错误再次发生？
008 成长别让他们看见
别让别人看到你埋头苦干，要给人留下气定神闲、驾轻就熟的印象，才能让别人更加信任你。当然了，前提是你得通过不断的努力、积累经验、广泛阅读，才能做到从容自若。
009 找到学习目标
想成为怎样的人，可以通过“模仿”向其学习，提高自己，比如模仿Ta的穿着、言谈、举止等。当然，最重要的是学会对方做事的底层逻辑。不妨试试这个方法，“这件事，如果是Ta，会怎么做？”
最关键的一点
010 区分“效率”和“效果”
效率就是把事情做好，而效果是做对的事情。我们在工作中，上司教给我们的往往是如何把事情做好，但是我们自己必须明白什么才是对的事情，这意味着我们需要跳出眼前的局限，放眼全局。
《极简工作法则》理查德·泰普勒
