【作者：万维钢】——摘录自《得到：精英日课》

今天咱们说说女性 ——是我刚刚学到一个关于女性的最新认知，特别重要。

我们要解决一个大问题。

不管我们怎么呼吁男女平等，现在这个世界大体上还是男性主导。最重要的职务被男性把持，各行各业的职场主力大多是男的。这是为什么呢？

甚至在还没有进入社会之前，在上大学选专业的时候，男女两性就已经有差异了。男生学理工科的多，女生学文科的多。像这样的现象，用科学的眼光，我们应该怎么看呢？

一个可能是女性天生就在某些方面比男性弱，比如也许女生数学不行。

另一个可能是主流社会文化一直在压迫女性——也许女生不是数学真不行，而是社会一直在向她们灌输女性不行的思想。

我们可以设想，科学的问题是，假设现在是一个两性完全平等、没有任何干涉、女生可以完全自由选择专业的社会——请问女性会选择什么样的专业，她们的职业道路会不会跟男性有所不同？

现在科学家已经可以回答这个问题了。答案可能跟你想的很不一样。

1.两性思维差异是真实存在的

要想排除社会文化对男女思维差异的影响，最有说服力的办法，那就只能研究婴儿了。有人就真的做了这样的研究，而且幸运的是还真有明确的结论 [1]。

有个研究是给一岁大的婴儿看各种视频。结果发现男孩特别喜欢看有汽车的视频，而女孩特别喜欢视频里的人脸。

才一岁大，就已经是男孩看车，女孩看人。你总不能说是社会文化对孩子施加了影响吧？这只能说明男性*天生*就喜欢一些机械化的东西，而女性*天生*就喜欢和人打交道。当然你也不能说所有男孩女孩都是这样的，人跟人之间肯定有差别。但是大体来说，这个两性差异存在。

而且现在研究者进一步认为，这个差异是由睾丸酮素的分泌水平所决定的。请注意女性卵巢和肾上腺也能分泌睾酮，但是显然男性的睾酮水平更高。睾酮水平高，人就比较激进、更爱竞争。睾酮水平低，人的共情能力就更强，更愿意跟人交流合作。

男女思维差异还体现在视野上。实验观察证明，男女眼睛的运动模式就不一样：女性的视觉范围更开阔，随时扫描周围各种东西；而男性则更喜欢盯着一个东西看。这可能有进化心理学方面的原因。原始社会男性负责狩猎，他就要一直跟踪猎物，得盯紧了。女性负责采摘野果，就需要大范围扫描，看哪里有好东西就摘过来。

这个视野差异还能体现在男女领导的风格上。男性领导喜欢制定长期目标，认准一件事儿非得办成不可。女性领导则不喜欢长期目标，更像是摸着石头过河。像撒切尔夫人就说过，她从来不制定长期规划，她总是同时盯着很多方面，一有机会出现她就能抓住。

好，现在我们看到——

* 男性，喜欢机械的东西，喜欢专注于一点；

* 女性，喜欢跟人打交道，喜欢大范围扫描。

而且我们再强调一遍，这跟社会文化没关系，跟睾酮水平很有关系。事实上有人做实验，给女性注射一点睾酮，她们跟人打交道和大范围扫描的能力就下降了。

那如此说来，男生学理工科、女生学文科这不是明摆着的吗？

但是且慢，还有一个问题要考虑。我们知道现在理工科毕业生的工资水平比文科生高，那么女生即便更喜欢文科，为了高收入也可以选择理工科啊。那现在学理工科的女生少，是不是因为女生不仅仅是不喜欢，而且还不擅长理工科呢？

答案是女生既擅长文科也擅长理工科。中国最近十几年的高考成绩，都是女生领先于男生。有人说这是因为中国的应试教育更适合女生。但根据一项2014年发表的，对各国过去100年的数据的大规模综合研究 [2]，只要是公平竞争，女生的成绩是在哪个国家都比男生好。女生的确在文科更有优势，但是女生的数学水平也不差。

再进一步，女性不但学习成绩好，而且还是最好的领导者。

2.女性在团队中的应用

我们专栏上周刚刚讲了精英团队的文化，其中提到“连接人”这个角色很重要。好领导应该善于促进团队交流。那么谁更擅长交流？肯定是女性。

事实也是如此。有人直接实验证明，一个团队中的女性越多，团队的合作水平就越高。如果一个团队全是女的，那合作水平就最高。

当然这有个前提，就是团队内部没有互相竞争，团队成员的地位得比较稳定。如果团队内部存在个人地位的竞争，那女性就不能给团队加分了 —— 女性不擅长这种竞争。

女性的特长是合作。相比男孩，研究发现如果是一群女孩在一起聊天，她们会更注重公平，她们更愿意分享，她们聊天的时间也更长。

好，现在女性学习成绩也更好，领导能力也更强，那女性为什么没有主导这个世界呢？是因为女性被压迫吗？

不是。这是女性自愿的选择。

3.女性的选择

可能很多人都知道语言和认知科学家史蒂芬·平克。他有个妹妹叫苏珊·平克，是个心理学家，专门研究女性心理和职业表现。最近《鹦鹉螺》杂志对苏珊·平克Susan Pinker有个访谈 [3]，她在访谈中列举了一系列最新研究结果，给我们讲了一番很有意思的道理。

四十多年前，有人选拔了数学成绩排前1%的中学生 —— 其中有男有女 —— 然后连续跟踪了他们40年，看这些尖子生的职业生涯都是怎么选择的。研究结果发表于2014年。结果是男生大部分都选择了理工科的工作。而那些女生，虽然她们当初的数学成绩也很好，但她们更多地选择了像医学、法律、健康卫生、教育这类职业。

并没有人压迫那些女生，这纯粹是两性思维方式和价值观的差异。

平克说，男性特别关注个人职业上的成功。

我有什么才能、我要发明什么东西，整个社会就应该为我服务，帮我把这件事做成。

但是女性更关注公平。她想的是我应该在社会上扮演一个什么角色，社会上的其他人能不能从我的工作中受益。

这些女性也有当工程师当科学家的才能，但是她们更愿意当医生当老师。

而且根据平克的说法，女性想的还不仅仅是工作。女性的关注点实在太广泛了 —— 她们还很关注家庭、朋友，还有自己的各种业余爱好。而对比之下，男性想的基本上就是自己的事业。

这跟我们前面说的男女思维方式差异是一致的。正是这种思维差异导致女性对职业没有那么重视。

比如有很多女性明明可以全职工作，但是故意选择了兼职，甚至连拥有高级职位的女性也是这样。传统我们认为女性不工作可能是为了要照顾孩子，但实际上并非如此。荷兰主动不全职工作的女性中，有62%的人根本不需要在家带孩子。她们每个周只工作个两三天，剩下两三天就去陪陪年迈的父母、跟朋友玩玩、自己搞搞美术、美容或者美食。而男性这么做的就太少了。

事实上，社会环境越平等，女性就越愿意从事“女性的”工作。在两性关系最平等的瑞典、瑞士、挪威和芬兰，理工科毕业生中只有20%是女性，美国这个比例是24%。

而在男女特别不平等的国家，像阿尔及利亚、突尼斯、阿联酋、土耳其、阿尔巴尼亚，理工科毕业生中有41%都是女性。这是因为在这些国家里，能力出众的女性除了选择理工科就没有别的办法提高社会地位。而在男女真正平等的国家，女性选择自己喜欢的工作一样能受到尊重。

这样说来，如果真的是两性平等，那么——

* 第一，男性选择理工科是因为他们只擅长理工科；

* 第二，女性什么都会，但她们更可能选择文科；

* 第三，女性并没有把全部精力投入到职业发展上。

这就解释了为什么男性的职业成就更高。

4.女性的人生策略

以前人们通常认为男女成就的不同是跟智商分布有关。可能女性总体学习成绩更好，但是男性智商分布的标准差更大，也就是说其中有更多特别聪明和特别笨的人。大人物都应该是特别聪明的人，所以男性多。

可是智商高不等于成就就大。而且我们看到的是不仅仅是大人物、社会上几乎每一种工作都是男性做得比女性好一点。

所以在我看来苏珊·平克解释更有道理，两性成就的差异是因为两性的思维方式和人生策略不一样：女性有天赋，但是男性走极端 [4]。

大人物都是男的，是因为男的特别在乎成为大人物，他们一心一意地追求职业上的成功。女性有能力，但是女性不愿意把全部身心放在事业上。这正好是两性思维方式的差异导致的结果。

想要在这个世界取得一点成功，不走极端是不行的。你得选定一个方向投入进去猛练，你得牺牲陪伴家人朋友的时间，而且你还需要家人支持你。思维方式决定了大多数女性不会这么做。

那你可能会说，女性有才能不大用这不可惜吗？这是不是女性的牺牲呢？还真不是。

女性不专注于一个职业的成功，是因为她们想要的是一生。

女性知道人生除了工作还有很多别的东西。只要是男女平等的社会，女性就通常比男性幸福得多。

她们跟家人朋友的关系更好，她们的工作时间更灵活，她们的工作满意度更高，她们面对挫折的抗打击能力更强，她们享受更好的生活……她们的寿命比男性长好几年。

那如此说来，到底什么是男女平等？是让女性从事传统上男性的职业吗？是大学各专业都按对等比例录取男生女生吗？还是让两性都能发挥自己的特长、选择自己喜欢的工作和生活方式呢？

参考文献

[1] 本文第1、2两节的一系列研究都出自 杰夫·科尔文，《不会被机器替代的人：智能时代的生存策略》一书。

[2] Voyer, D. & Voyer, S.D. Genderdifferences in scholastic achievement: A meta-analysis. Psychological Bulletin140, 1174-1204 (2014).

[3] Why Women Choose Differently atWork, By Brian Gallagher, Nautilus, March 1, 2018.

[4] The Sexual Paradox: Extreme Men,Gifted Women, and the Real Gender Gap, by Susan Pinker.