wuli萱小小:
现在到分享会时间啦
wuli萱小小:
大家明天再聊~
wuli萱小小:
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Evelyn夏茜韵:
各位可爱的伙伴们，大家下午好，我是今天的分享人Evelyn，一名法律从业者，今天我为大家分享的主题是“初入职场，如何用法律武器保护自己”。
首先我要感谢谈笑风生连副连长Mo，是她推荐我做本次分享的，感谢Mo对我的欣赏与支持。同时我也也感谢副营长萱萱以及营队提供给我这个宝贵的机会，让我可以在这里和大家一起交流，共同进步。
那我们现在就开始今天的分享吧，今天主题的内容有2部分：
一、劳动合同——保护劳动者的第一道防线
二、劳动仲裁——劳动者保护的最后一道防线
首先要注意，本次分享不适用于有行政编制的公务人员，只适用于在企业、实行企业化管理的事业单位工作或实行聘用制度的人员。
Evelyn夏茜韵:
一、劳动合同——保护劳动者的第一道防线
劳动合同用于明确企业与员工之间的劳动关系，法律不仅规定企业必须与员工签订劳动合同，更是限制了员工试用期长短、限制企业解除劳动合同，加重了企业的责任，倾斜保护劳动者：
1. 企业不与员工签劳动合同，员工可主张二倍工资
我国《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这里就提醒大家注意，入职后一个月内，企业应该和员工签订劳动合同，如果企业不签，则根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
以上规定同样适用劳动合同到期后企业应当和员工补签劳动合同却不补签的情况——原先员工和企业签订的劳动合同到期了，如果到期之后一个月内企业不续签劳动合同，员工一样可主张二倍工资。
所以这里提醒大家，如果遇到企业不按时签订劳动合同的情况，可以去仲裁主张二倍工资，并且因为法律倾向保护劳动者，主张二倍工资的仲裁申请得到支持的概率非常高。
Evelyn夏茜韵:
但是主张二倍工资需要注意以下几点：
①如果企业未签劳动合同，员工以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。
②如果企业超过一年不与员工签劳动合同的，企业除赔偿11个月工资外，视为已签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在这里补充一点，企业连续两次与员工签订劳动合同后，应当与员工签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于员工来说，好处是：今后无需再因签不签劳动合同的事情犯愁；单位不能随意的调岗降薪----工资一般只能涨不能跌，职务一般只能升不能降； 只要劳动者不犯错（且要达到严重违纪的程度），单位不能随意辞退，否则将需要支付赔偿金。
③但是如果是员工经单位通知不及时签订劳动合同的，单位可以辞退且无需支付经济补偿金，员工是无权主张二倍工资的。
Evelyn夏茜韵:
2.注意试用期包含在劳动合同期限内，且不应超过一定时限
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业在试用期之后再与劳动者签订劳动合同也是违法的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Evelyn夏茜韵:
3.遇到企业用工不规范，员工可单方面解除劳动合同
劳动者可解除劳动合同的情形有：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因欺诈、胁迫订立劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一般来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位违法解除与劳动者劳动合同时应支付赔偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一） 劳动者依照上述六种情形规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三） 用人单位因重整而裁员的；
（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；
（五） 用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
附赔偿金计算标准附链接，在此不赘述：
https://mp.weixin.qq.com/s/73fqObI1UjNCVmMAsDOdmg
Evelyn夏茜韵:
二、劳动仲裁——劳动者保护的最后一道防线
为什么说劳动仲裁是最后一道防线？因为现有的法律规定是公开透明的，一般来说用人单位不敢知法犯法，员工完全有和企业协商的空间，但是如果大家不幸遇到遇到企业中的“法外狂徒”，我们就需要使用劳动仲裁这一手段保护自己的权益。
1、劳动仲裁的适用范围
因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。
第一部分讲到的企业未签劳动合同及企业解除劳动合同支付经济补偿金就属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如果在二倍工资及补偿金问题与企业发生争议，员工应及时提起劳动仲裁。
如果是没有订立劳动合同，员工就要注意搜集证明存在劳动关系的证据：
按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。因此，劳动者要及时搜集能够证明双方劳动关系的确切证据，而且最好是在离职前就能够收集或固定相关证据，否则离职后的取证工作将变得十分困难。
能证明劳动关系的证据有：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；其他劳动者的证言。这些证据有哪些就可以提供哪些，不是全部都要，只要有一个能证明劳动关系存在即可。
2、仲裁时效
从离职之日起，劳动仲裁时效为一年。如果想要尽早拿到赔偿，一定要及时申请劳动仲裁。
3、对仲裁裁决不服时的救济
劳动争议案件实行仲裁前置程序，及劳动争议要先向劳动争议委员会申请仲裁，仲裁结果是一裁终局，对仲裁结果不服的，可向当地人民法院起诉。
Evelyn夏茜韵:
我的分享到此结束，欢迎大家拍砖指正。如有任何问题及讨论，请在明早禁言解除后提出。
祝大家晚安好梦！
