1. 自我设限，受初级猎头误导
30岁，对很多人而言，是个重要节点。人们喜欢用30岁的成绩，来大概衡量你的人生，曾经我也不例外。
2018年，我在国企6年，开始考虑离开体制。在网络招聘平台上，付费修改简历，认识一个猎头。对方给我的信息是：外面企业对体制内的人有偏见，尤其是待的时间长，个人的思维模式会定型，再出去更难。所以，决定出来，就越早越好，最好不超过30岁。
这与我内心对“30”的执念不谋而合，我有时会想象20年后，回忆自身履历，将会是这样的：30岁前，勇敢离开体制，进入大型外企、民企，直至做到中高层，履历丰富、令人羡慕，似乎这样才是我应该走的道路，因为看起来风光无限。
2. 决心离开，却越努力越焦虑
后来，因为工作机会、大宝二宝到来等原因，出去的想法暂且搁置。2019年竞聘落选后，我下定决心，即将30，一定要在此前离开。因为晚上要照顾宝宝，从3月开始，我沿着选定的硬件研发方向，每天坚持6点起床，用上班前的1个半小时学习书籍、网课等。
坚持半年的过程中，经常有这样的问题冒出来：“我真的对硬件研发感兴趣吗？”此时，另一个我回答：“不做这个，你还能做什么？”于是我的“大脑”接收到这样的信息，引导“身体”坚持日复一日的学习。而这个过程，也是那个问题不断猛戳“内心”的过程。
3. 解开“心结”，谁说过了30就没竞争力？
后来，我接触了“生涯规划”，疯狂地学习理论知识，并参加线下培训班，懂得职业的很多底层逻辑后，我才知道之前的我，面临的是“职业定位”问题。而在培训班认识的张老师，解开了我的“心结”。
张老师在猎头行业深耕10余年，从普通职员做到企业高管，管理着多个分公司。我问她：“我明年30，想离开国企，去外面看一看，但其实又对想去的方向有疑虑，但过了30再走，我怕以后就没机会了，你怎么看？
她的回答我至今难忘：“我想知道，30岁走和31岁甚至更晚走又有什么区别呢？在我看来，什么时候走不重要，重要的是去哪，为什么价值而走？”
4. 价值：职业选择的永恒标准
同时，课上另一个猎场经验丰富的杨老师告诉我：“国内猎头水平参差不齐，你要自己甄别的，不要受到误导，应该多追问自己的价值，找到定位。”
从理论和咨询经验看，生涯规划，其实就是围绕“价值”来谈，而猎场前辈的经验，同样也是从“价值”考虑。
所以，解决职业生涯选择问题，“价值”是永恒的标准。
我为什么不再纠结30岁是否该离开国企了？因为我找到了价值：生涯，帮助自己成长，也帮助更多人成长。
所以，不要为了体验而离开，离开的理由只有一个——价值。
给同在体制内的人，也给所有职场人。
