在职场的棋局中，面具背后隐藏的是人心的复杂。识别出那些戴着正常面具的反常之人，是保护自己不受伤害的智慧之举。
在职场中，我们经常会遇到各种各样的人，其中就包括那些爱讲大道理的人。他们可能会让我们感到压力，甚至让我们觉得不舒服。但是，我们不能仅仅因为他们爱讲大道理就一概而论，我们需要学会如何正确地与他们相处。
爱讲大道理的人自古以来就存在争议。孔子曾经提到“乡愿”，指的是那些表面上看似忠厚老实，但实际上虚伪至极的人。他认为这种人用表面的善良来欺骗世界，获取名声，他们所有的言行都是为了讨好对自己有利的人，并且经常用道德标准来苛责他人，这是一种道德绑架的行为。
首先，我们需要理解，爱讲大道理的人并不一定都是虚伪的。在现实生活中，有些人可能只是性格单纯，心智幼稚，或者成长环境单一，他们可能会不自觉地讲出一些大道理。因此，我们在对待这些人时，应该尽量宽容和理解。
其次，我们也需要认识到，有些爱讲大道理的人可能是在试图控制我们。他们通常会选择批判身边的人，从一些看似无关紧要的小事开始，例如批评别人的穿着、发型、音乐品味或者饮食习惯。他们把这些个人偏好上纲上线，用大道理来压制别人，让别人感到不舒服。
如果因为这些事情与他们争吵，他们会表现出一副无辜的样子，让人觉得自己过于敏感。而如果你为了避免争吵而开始改变自己的行为习惯，那么你就落入了他们的圈套。他们的目的就是为了让你在以后做出更重要的决定时，会不愿意违逆他们，不敢与他们起冲突。你改变自己看似无关紧要的生活细节，就是他们获得权力、对你实行掌控的开始。
对于这类人，我们需要保持警惕，保持自己的独立性，不要被他们的言语所影响，更不要因此而改变自己的行为。虽然遇到这样的人可能会让我们感到愤怒和不舒服，但是我们需要控制自己的情绪，作为一个成熟的职场人，我们需要对自己有更高的要求。
总的来说，在职场中，我们更应该关注的是对方的行为，而不是对方的思想和言语。试图猜测对方的想法或者对对方的言语感到愤怒，都是职场中的低级错误。我们应该把注意力集中在观察对方的行动上，尤其是那些与我们有关的行动，判断这些行动对我们是好是坏，这才是我们决定下一步行动的关键。
我们不应该与这些人在言语上争胜负，而应该在行动上展示我们的实力。只有这样，我们才能真正地在职场上取得成功。
