一、职业是有保质期的
预包装食品都标注了生产日期和保质期，临近保质期的食品都会摆放在降价区域进行销售或者被直接下架，因为随着时间的流逝，商品应有的使用价值在逐渐丧失。保质期已到，商品的价值就归于零，其原有的使用价值不再，归为废品。
很多专家告诉我们，从我们踏出校门那一刻起，我们所取得的学历、学位就在贬值，四年后，会贬为零。
那么，我们的职业有无保质期？答案是肯定的，因为我们处于激烈的竞争之中。假如你日常没有用心培育自己的核心竞争力，稍不留神，你会发现你已经无力守住自己的饭碗，你的职位会被社会淘汰，或者被公司淘汰，或者被竞争对手取代，或者被其他同事取而代之。
你不发展，终究是会失去你的职业。
那么职业的保质期是由什么因素决定的？是由我们毕业的学校所决定的吗？是由我们的家庭出身所决定的吗？还是说，我们自身有了核心竞争优势，职业之树就可以长青了？
我们每天的工作，是在不知不觉的延续着保质期，还是在加速保质期的到来？
二、有些职业一开始就已经变质，走向腐烂
原有改革前的铁饭碗，就是一开始就变质的职业。铁饭碗就是最为形象的词语，就是说这个行当，摔不烂、砸不破，稳稳当当地吃上了国家粮，一辈子收入旱涝保收，不愁温饱。
人们拿到铁饭碗，处于系统封闭、资源独享的体制环境中，与体制达成了协议。体制给予员工安稳的环境、固定的工资，员工服从命令、听从安排，等待论资排辈的上位。员工从一开始就业，就可以看到退休后的生活，丧失对外界的兴趣。
他们日常的兴趣点都集中在打通人脉关系的互动之中，吃饭、聚会、麻将。他们热衷在各种互动中，打探同事的私人生活、职位变动，打探领导的喜好，打探新出现的肥缺。对于职位空缺等肥缺，就会像秃鹫闻到腐尸一般，一拥而上进行瓜分。而对于离职的同事去向，不闻不问。外边的世界一概与其无关。
三、员工职业生涯与企业、行业共生共存
其实，很多人没有想到过这个问题，他们每天抱怨着工作的琐碎、繁重，抱怨工资低、增长慢，抱怨老板老是要求加班，没有反思自己岗位为公司做了什么？
而公司则面临着巨大的挑战：市场份额在缩小、客户的要求不断提高、竞争对手越来越强、产品竞争力在下降，不得不加重员工的工作量、放缓工资的增幅、增加加班时间。时，有无想过培育员工的新技能，提高生产效率、竞争力？
员工与企业之间只能是剥削与被剥削、压迫与被压迫的关系吗？
《联盟》一书，为我们带来新的启发！员工的职业生涯应当是，与所处的企业、行业共生共存的，所以企业应当与员工建立联盟关系。
企业应当开诚布公地告知，企业的发展机遇和挑战，足够真诚地邀请员工加入企业，并给出员工能力的培养方向和足够发展空间。员工进入企业后，就应不忘初心，为企业发展，不断修炼内功、收集情报、奉献才干。
企业与员工就建立了以下联盟：企业发展了，员工能力也练就了；企业给予了足够的成长空间，员工有足够的忠诚度；企业在竞争中胜出，成为行业佼佼者，员工职位不可撼动，不可取代。
与企业建立联盟，获取职业发展之树的长青。
