最近各大公司在看似防内卷，腾讯光子实验室，强制六点下班。
不巧，字节跳动调研员工是否取消大小周这件事。
很多人有个疑惑，互联网公司加班不是常态么？
内卷已经是天花板的他们怎么开始反加班了？
偶尔脑洞一下，可能来至上层的沟通结果，沟通的是啥？
可能就是适合生育的年轻人，释放他们的时间，来配合三胎的政策。
不能锁死年轻人只在工作上，就像孩子不能让他上校外培训一样。
用心良苦啊，一切为了三胎或者说是为了未来。
一、内卷时代，把第一排按下去了
先讲个故事，往前推两百年。
瓦特改良蒸汽机之后史蒂芬森研制出第一台蒸汽机车。
就这样，第一次工业革命开始，人们坐上了火车，未来生活有了无限的可能。
就在英格兰的一座城市，慢切斯特被誉为世界第一个工业化城市，是工业革命的起点，汇聚了大量的工厂，也提供了很多的工作岗位。
里面的工人，平均工作时间14个小时，有时候往往超过，这是个什么概念？
意思就是你每天上班，深夜回家，没有自由点时间，眯上一会又要去上班了。
这么高强度的工作带来的是什么？
就是英国国力的迅猛发展，生活质量飚高，同时，损失的健康、时间、家庭。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
往回看，加班严重的互联网大厂，这是个每天创造惊喜的地方，一个实实在在改变我们生活的地方。
互联网大厂加班，屡见不鲜，年轻人苦加班已久。
简单举例，就是剧场看戏，到了精彩桥段，第一排忍不住站起来，就这样第二排也站，同理，到了第三、第四拍，知道整个剧场的人都站了起来。
坐着看戏，舒服，但是不站起来没办法，看不到啊！
到点下班、周末双休，谁都不愿意自己的时间被别人支配，可是，没法啊！
主导的原因，就是互联网行业都是赢家通吃的情况，是头部效应的逻辑。
落后就出局，这谁不怕？
只能拼命赶，拼命往前。怎么赶？两种方式
不是拼效率就是拼时长。
大家都不加班，就是比效率了，谁都效率高，谁就能获胜。
如果有一个人偷偷加了班，其他人怕被赶超，也就只能加班了。
你偷懒了，坐下了，躺下来，不好意思，别人就赶超你了。
赢家通吃，输家离场，这个就是加班严重的原因。
那这件事有解决的方式。
有的，并且大胆猜测，已经发生了，“看不见的手”行动了。
所以这半年，在抑制资本无序的扩张大背景下，国内大型的互联网公司都可能接受到一些沟通吧！
大家都不能好好看戏了，那国家的大力干预，打破剧场效应。把第一排的人给按了下去。这样大家都能舒舒服服的看戏了。
二、如何抉择，自己选
关于字节跳动的这次投票会上，三分之一的选择了不支持，三分之一的选择支持。
有的童靴不解，为什么会有这样的分歧。
其实有人不愿意加班，也有人愿意加班的。愿意加班的人，觉得周末不上班，少赚了十万一年。这样算起来，一周的加班，房租就出来了。
那不加班的人呢？不加班活不下去？我想大概率是不会的。
因它很聪明，就是薪酬制度里面，没有笼统的概说。因为字节的工资是有六成的基本工资+四层的绩效工作，大小周加班是有双倍薪酬的。
工资和加班薪酬之间是分开的，所以在选择提交自己员工的手中。
所以字节跳动才把选择权交给了员工的加班意愿。
字节跳动关于是否取消大小周的问题，选择权的问题。就是：
大小周还要不要存在都是取决于员工的意志，
公司有没有权利在法律允许的范围内，要求员工加班；
如果要加班的员工，有没有权利去拿到报酬。
这三点，本质上就是各自的选择权的问题。
只要各自的权利都能妥善地安排好，那么一家公司就能正常地运行下去。
