最近我可能写了太多有关的新媒体运营问题了，还没有什么点赞浏览，我对这种长篇回答已经有些倦了，反正我就随便说几句，点不点赞你随意吧。
现在想要从事新媒体运营的人可太多了，你以为人家招聘公告里写的新人可教，就会接受什么都不会的菜鸡呀，拜托，大家都不是小学生了喂，你清醒一点！
没有经验，你可以去面试呀。反正我什么都不会，我最拽！
你明知自己没有经验，有没有去了解过相关的东西？有没有去看看新媒体运营的基础理论知识？你知不知道新媒体运营要做什么？而他的公司又需要你会什么？
好的，你说我有了解呀，谁都不是傻子。
那你了解之后，你去简单的学了吗？没有经验只是代表你没有工作经验，并不代表你没有接触过，或者不了解，或者从来没有去经营过公众号、知乎号、小红书等等的新媒体平台，现在随便注册一个账号又不要钱。
当你拿出你经营这些平台优秀的数据，甚至你只能说出大概的理论和你个人简短的实践，再说自己没有工作经验，人家都会对你有不一样的感觉。
当然，hr是很少会靠感觉招人的，你还是要有相关的能力，有拿的出手的东西的。
所以能不能不要傻傻的问有没有什么技巧，你啥都不会难道还要去伪装自己什么都会吗？别忘了还有试用期，试用期一实操，你照样完蛋。
别想着什么投机取巧的活，好好跟着楼上几位大神学学他们的干货，去收收简历模板吧。
你问我我为什么不说这些干货，为什么不能给这些模板？
我的主页内有相关的干货，欢迎大家去查看。
模板就是一个引流的工具而已，也就是希望你能去关注公举号嘛！
我也有，还在完善中，但，这些网上一搜一大把的什么简历资源、干货工具（悄悄告诉你，百度网盘是个好东西），我就不细说了，打翻大家的饭碗就不好了。
反正你准备的足够好，就已经有了足够的技巧去应付hr了，最重要的是看到你的真诚，技巧什么的人家这么多年hr 也不是白当的。
就这样，over！
