加强人才队伍建设是当今社会发展的迫切需求，是实现社会主义各项建设目标、实现我们伟大中国梦的必要保障。我们要深刻认识人才发展的重要意义，重视人才、爱护人才、成就人才，切实做好新时代人才工作。
一、选好人才，建立专业人才队伍。
（一）抓人才就是抓发展。党员干部要珍视人才，严格把好人才选拔关，让优秀者优先，有为者有位。新时代需要人才，但不能“唯才是举”，有才无德是危险品，党需要的是德才兼备，对党忠诚，敢于担当之人，因此，要坚持好干部标准，提高选人用人的质量，为新时代的建设提供保障，还要建立健全选人用人机制，做到清廉选人、公正用人，让真正的人才能够有“用武之地”。
（二）强化人才培养。要创新人才教育培养模式、大力培养高层次人，充分培养未来人才的科学精神、创造性思维和创新能力。完善、改进人才评价机制、健全人才激励机制。加快培养各领域各方面的专业人才，引导干部自觉更新知识、提高本领，经风雨、见世面、长才干。要广开进贤之路，广泛集聚各方面优秀人才。通过不断深化技术技能人才培养体制改革，培养和打造更优质的人才队伍。
二、培养人才，建立长效培养机制。
（一）因材施教，完善激励机制。了解人才对口需求，制定计划、要根据每一个人的不同特点因材施教并将其放在合适的岗位，做到知人善任、用当其时、人尽其才。好钢需要磨练，要让干部多到基层一线去历练，让其在抵御重大风险和解决重大矛盾中成长成才，成为人民靠得住、国家信得过的实用型人才。
（二）加强党员教育的人才队伍建设。要建立科学的人才选拔机制。懂得惜才、重才、爱才，肯定人才价值，建立符合行业特点的薪酬制度，不断完善激励保障机制。通过创新举措，引进优秀人才。要拓宽引人渠道，加大引人力度，引进基层人才，通过学科建设等引进高层次人才，通过多种方式多渠道补充人才，充实队伍。
三、管好人才，营造清廉政治生态。
（一）以“关键少数”为重点，构建干部管理监督体系。干部的作风体现着党的宗旨，关系着党的形象，不能因为引进了人才就当“甩手掌柜”，要落实“全面治党”总要求，加强对党员干部的日常管理和监督。人才管理必须从严，对人才要进行科学评价、准确考核，做到定性、定量、定时评价相结合，对于一切为官不为、乱为之人要进行严厉的惩治，将一切错误的思想和行为打扫干净，营造风清气正的政治环境。
（二）以思想教育为引领，构建清廉文化培育体系
要加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，在全社会培育清正廉洁的价值理念。建设清廉山西，必须把清廉文化作为基础和先导，坚持守正创新，融通党的优良传统、中华优秀传统文化、社会主义先进文化和优秀历史文化、红色文化、廉政文化，不断筑牢清廉山西建设的文化基础。以党内政治文化为主导，弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，建设正气充盈的党内政治文化，以党风促政风、带民风。以社会主义核心价值观为支撑，深化理想信念教育和思想道德建设，加强和改进思想政治工作，不断提升干部群众的思想觉悟和道德水准。
（三）以制度建设为支撑，构建权力运行制约体系。聚焦权力监督，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，对滥用权力、推卸责任等行为，要严肃问责，确保权力正确行使、不偏轨道。聚焦权力运行，通过建立健全系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，建立健全决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，进一步形成清廉政府行为规范，确保党和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福。
