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白岩松在演讲中说过，你的收入，你的社会地位，跟你的不可替代性成正比。
不可替代性越强的人，收入和社会地位就越高。反之，不可替代性越弱的人，收入和社会地位就越低。
在白岩松看来，无论是谁，不管是年轻人也好，还是中年人也罢，要想不被社会淘汰，就需要提升自己的不可替代性，完善更好的自己。
随着社会的发展，内卷的愈发严重，或许，淘汰成为了常态，而安安稳稳，反而成为了奢望。
有些人25岁出社会工作，35岁那年就被单位辞退了。难道说他的学历很低吗？难道说他能力不强吗？其实，只能说明他的不可替代性太弱了。
有些程序员年轻的时候赚高工资，可一直升不上去，就只能吃着“死工资”。当他们40岁之后，所有的公司都会抛弃他们，除非他们有自己的核心技术。
现阶段的“中年失业危机”，以及“35岁职场定律”，本质就是在淘汰上了年纪，且容易被替代的人们。
或许，这个社会，正悄悄地“抛弃”这4类人，毫不留情。
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第一类人：不懂得终身学习的人。
有企业家说过，保持市场敏锐度最好的方法，就在于时时刻刻了解市场的新趋势，不断地学习，尽量做到跟上时代，乃至于引领时代。
只不过，像这种“不断学习”的行为，这世上至少有99%的人做不到。大多人都觉得，学习只是学生的事儿，而并非是成年人的事儿。
像这样的想法，终究会害了自己。在如今这个时代，不仅学生需要好好地学习，就连上了年纪的中年人，也需要跟上时代，不断学习，不能与时代脱节。
所谓“逆水行舟，不进则退。”
时代的洪流不断向前，科技的发展日新月异，倘若我们还偏执守旧，没有及时更新自己的知识。或许，下一刻被社会淘汰的，就是我们。
说得形象一点，社会就是一个大丛林，你我都是丛林中的野兽。学习能力比较强的野兽，自然可以雄踞某一片领域。而学习能力比较弱的野兽，就只能成为别人的食物以及养分。
可以说，学习力，决定了发展力。
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第二类人：只靠死工资生活的人。
在职场中，一直流传着这么一个观点，你越努力工作，越养不起家庭。
我们不妨思考一个问题，为什么靠死工资生活的人，养不起家庭，且容易被社会淘汰呢？
没办法，因为如今的劳动力太多了。既然劳动力有很多，那普通人就只能是市场上的“商品”。老板觉得你值这个价钱，那你就值这个价钱。反之，老板觉得你不值这个价钱， 那你就会被人淘汰。
有一位同行，他刚开始起家的时候做销售。虽然说苦了一点，但他在销售中累积到了人脉和资源，让他有了“发家”的基础。
后来，他觉得不能再帮老板打工了，就出来自己单干。如今的他，在广州开了自己的工作室，算是一个小老板了，年收入比之前翻了好几倍，算是实现了人生的飞跃。
如果可以选择，要好好地耕耘自己的副业，或者选择给“自己”打工。这，才是长久之计。
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第三类人：体力劳动者。
每当谈到“体力劳动者”的时候，其实内心总是很难受。因为农村的建设，城市的发展，永远离不开体力劳动者的付出
只不过，体力劳动者一直被人视为“苦力”。在市场中，有这么一句话，年轻的苦力比年老的苦力更有潜力。
你再有力气，终究有老去的那一天。你再有经验，也不过是体力劳动的经验罢了。到最后，终究逃不过市场的淘汰机制。
更何况，随着科技的发展，机器人或者人工智能，在体力劳动方面远胜人类。如此，我们可以推测，在未来一段时间，将会有大量的体力劳动者被取代。
要知道，体力劳动者的“不可替代性”太低了，他们很难安稳到老，只能另谋出路了。
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第四类人：缺乏“核心”竞争力的人。
前段时间，单位招进来了一位牛人，还未到24岁便有着丰富的文案及互联网运营经验，是某领域的佼佼者，完全不输给这个行业的前辈。因此，他的薪水，也就过万了。
据说，当他进入到了单位之后，他身边的同事都议论纷纷，说他一进来就月薪过万，对老员工不公平。更重要的是，这位牛人还有诸多副业，令人特别“羡慕嫉妒恨”。
很多时候，我们都在感慨，为什么别人毫无贡献，却能比老员工还要吃香呢？这，就是“核心”竞争力的问题了。
当他的能力胜同龄人一筹，或者别具一格的时候，那他就能在市场中脱颖而出。
相反，由于我们这些普通人缺乏了核心竞争力，所以一直担心失业或者被辞退的问题。
不论在什么时候，提高个人的“核心”竞争力，有着创造市场价值的能力，相信你的未来，远远超乎你的想象。
文/舒山有鹿
