你的团队里有没有一个人仿佛从来没有做错过事？老板总给他最好的活儿，想参加什么会议就去，还有很多别的福利？显然，这是老板眼里红人的待遇，但如果当不了老板眼里的红人怎么办？在背后嚼舌头、向同事吐槽不公？还是直接开口向老板要求平等的待遇？亦或是努力模仿那个人，让老板刮目相看呢？
我想在职场中大部分的人都不是老板身边的红人，因为他身边的红人就那么几个，不管ta靠的是溜须拍马，还是真才实干，只要红人不是你，我想你的心中总是不爽的，那应该怎么改变这一处境，或者是怎么来平衡自己的心态呢？
一、最起码，要有积极的态度。
一定不要对同事轻易吐露当不成领导爱将的辛酸，这是没有城府的人的通病，肚子里的苦水见到人就容易往外吐。如果对手没有故意给你捣乱，那就不必把错误归到别人身上。最起码要培养自己内心积极地想法。这时候你的内心倾向不能是自卑的，要多想着跟周围人更友好的相处，他人获得成绩要真心实意的庆祝（后面也会提到为什么要这样），你的目标是自信，努力成为积极主动的贡献者，不要总想着得到老板的肯定，要降低自己的心理预期，只为优秀地完成工作儿高兴即可。
二、虚心向红人学习。
不要从心里鄙视或者看不起老板眼中的红人，即使你的演技再好，别人也能从细节中看得出来，这对你有百害而无一利。调整好自己的心态，要多多关注老板的爱将，找出他的身上你不具备的成功的原因，以及他到底做了什么事，让老板对他如此赏识。要搞懂他如何和领导沟通，如何跟其他同事交流，观察他怎么汇报工作，尤其要注意他的文字和口头交流技巧。这些有助于你对公司里成功的标准有更好地把握，进而把工作做得更合老板的心意。但也要注意尺度，不要事事都模仿，要做的自然些，保留有自己的特点才是最重要的。
三、不要不屑于与他们处关系。
这里的处关系不是溜须拍马装孙子，你需要做的只是跟老板和老板的爱将多些亲近，少些敌意与不满。态度要友好，要开放，努力吸引他们的注意力。多多咨询老板跟前的红人怎样才能提高自己的工作表现。比如，“你去参加那个研讨会感觉如何，我很想学习一下。挺想知道你是怎么获得这次机会的，能教教我么？”这里千万不要流露出竞争的意思，也是上文中提到的要想着庆祝他人的成功，而不是他成功了就意味着我失败了似的不开心，这样别人会把你当成竞争对手的。通过一步步的了解别人，你是在营造良好的关系。如果你的同事感觉你没有在和他竞争，谈论这种话题就不难。但是如果你真的碰上了特别在意自己地位的马屁精，只想着向你炫耀而什么都不愿意分享，还是绕开他吧，你放心，这种人走不远。
四、好好聊天而不是对抗。
你可以跟领导讨论怎么改进工作表现，但不要表露出指责他偏心的意思。你可以用比较委婉的方式旁敲侧击，比如：“我发现小汪有机会做那个项目，如果有机会的话我也想试试。”好的策略是把谈话内容集中在自己的身上，多问问老板：我做的怎么样？你对我有什么期望？你最近在忙什么？我与你的目标是一致的么？要明确的提出你希望获得的机会，直截了当的告诉领导，我希望成长的方式是怎样的。如果领导拒绝了你很多次，他也会不好意思，在今后的某一天补偿你的。
五、寻找其他的导师。
如果你从你的领导身上得不到任何的知道，那么你可以寻找机会跟别的管理者、老板和导师建立联系。无论结果如何，这本身就是不错的练习。最好能与公司内身居要职的人建立联系，这有助于你开拓视野，更清楚公司上下面临的挑战是什么，找出机会。但是要提前和老板说清楚，要说明你正努力的目标，或是你希望参与的项目，然后顺带提起，“听说汪总对这个项目很熟悉，我去找他聊聊怎么样？”千万不要瞒着老板。
六、如果做到这些，领导依然让你伤透了心，离开吧。
我们站在自己的角度要始终相信，努力工作，态度积极，做个优秀的员工终究会有回报。但如果做出了最大的努力还是被领导忽视，就不要再陪着瞎子玩儿了。坚持贡献，不要给别人机会挑剔你的不好，但如果跟老板和同事的关系始终没有进展，总是分不到好活儿，职业发展和机会明显受阻，那就离开吧，你会在更英明的领导下面发光发热的。
三做：
要培养内心积极的想法。
要观察老板的爱将如何跟老板沟通，试着模仿助他成功的行为。
要跟其他能提供建议和知道的管理者和导师建立联系。
三不做：
不要当着同事的面发泄，如果同事在发牢骚，不要加入谈话。
不要跟老板对着干。
工作无缺或者没有发展，不要死守。
