近期一直在做公益咨询，接连几例都是转型问题。乍听起来，是转型，随着梳理和挖掘，往往隐含着其他问题。
小A从另一个城市来到西安，应聘到一家民营企业工作，一年下来工作并未有太多起色，自己也觉得对工作兴趣不大，看到身边很多同学在创业，他在想要不要加入其中行列，或者要不要再去读研究生以此给自己“贴些金”，以便再找工作时能找一份称心如意的。再或者，回到他的家乡，因为那样可以更好的照料父母。来咨询时，问我，他到底该创业还是该进修？
选择权永远是来询者的特权。我帮他做了分析：目前的工作岗位了解又多少？自己喜欢什么样的工作环境？喜欢什么样的工作和生活方式？如果创业的话，对市场环境了解有多少？准备从什么行业入手？具体有没有行动计划？如果考研的话，未来的目标是什么样的呢？每种选择的风险是什么？自己喜欢什么？
梳理下来，小A发现，自己所谓的转型不过是自己无法适应现在的工作，所作出的逃避行为。
另外一个来询者，工作13年有余，在公司已做到中层不错的职位，她认为自己在公司中已经到达顶峰，再向上升已无可能，想跳到另外一家公司做同样的职位，寻求更大的平台和上升空间，另外，又觉得随着自己年纪的增长，职业危机日日逼近，想要转换新的职业方向，但又觉得现在转换为时已晚，拼不过年轻人。
一轮澄清下来，她才道出真相，自己在目前这个公司已经工作6年，虽然其中有两次升迁，但是对于现在的职业状态很困倦，缺乏动力，同时因为公司从下属企业调来一位项目总监，之前就同她有过不愉快的合作经历，现在共事起来摩擦不断，让她自己觉得很焦虑，难以应对。
以上两个转型案例，通过澄清，我们捕捉到了很多人想要跳槽的隐含原因：
一、能力不足、无法适应现有岗位要求，焦虑不安寻找不到突破口， 以致于想另辟蹊径，逃避现状转投他家。
这种状况多出现在职场初期或者是职业刚刚发生转换的一二年。初期表现是领导对自己不满，表现出来的多是“挑刺”，自己以为自己做得不错了，其实并未达到岗位要求，以为领导故意要赶自己离开。其实，领导只是根据岗位职责要求和指导自己达到该岗位的能力要求罢了。
二、工作多年，失去兴趣，出现职场倦怠。职场倦怠其实一点也不陌生，往往出现在工作10年左右的人群中，尤其同一岗位做了多年的职场人士。工作日日如此，即便是面对不同的项目，也只是不停的攻克一个又一个山头而已，自己早已熟悉套路，缺乏新鲜感和挑战性。职业价值的提升开始变缓，自己又不愿意停留在现状，于是倦怠就出现了。
有这样一位咨询者，在本地一所还不错的大学做体育老师，他大学毕业后父母就通过关系让他留在了这所学校，后来因为职称评定，不得已他又进修了体育教育的研究生，这样他才能“理所当然”的继续留在学校里，日复一日，非常稳定，自己的灵活时间也很多，一做就做了10年，早就做得他没有了兴致，发现困境时，感觉自己年龄已大，体育又是一个对年龄要求较高的行业，而如果转做其他行业，一方面根本不懂，另一方面要花费大量的时间精力，此时他已经有一个7岁的儿子，父亲也因几年前丧妻搬来和他同住，妻子在读博，他也需要时间和精力来平衡工作与家庭，此时何去何从更是困惑。
这其实是一例职场倦怠和平衡问题共存的案例。
三、因环境中人际关系失衡，迫不得已想要转换环境。
上述有一例就是人际关系失衡的案例，这样的案例在生活中并不少。常常会觉得无处可逃，又无法面对，只能选择离开，实属无奈。这种转型通常不是自己做的职业规划，而是被迫离开。另种思考，离开这里去向他处会不会遇到同类的问题？如果遇到如何应对？目前的状态是否完全无改善余地？有无破解之道。
其实这个时候很多人想要离开，多是缺少赋能，自己无力改善，身边人又不明状况，领导、家人察觉时往往已经到了最终转换时刻。
职业生涯规划问题往往不是单一问题。一个问题往往隐含着很多隐含问题，不同的背景信息，澄清后的情况也完全不同。很多职业转换深挖下去，都是能力不足、关系失衡、兴趣缺失的状况。
作为来询者，如果仅仅因为上述因素转换，结果通常也不会很理想。决定之前，多考虑现有职位和转换后的价值，以及转换所要承担的转换成本。这也是很多来询者看清事情背后的原因后，往往会留在原来的岗位，调整和适应的原因。
不管如何，作为咨询师更多地是要尽可能的帮助来询者呈现更多的信息，扩大视野，从多个角度帮助一个人认知生涯发展规划，最终选择权永远在来询者手里。
你的职业生涯“感冒了吗？”，欢迎找我来聊聊。
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