这两天跟一位即将辞职的同事聊天，根据劳动法，她提前了一个月提交了辞职报告，但是由于科室差人，她的辞职报告领导并没有交到人事科。
隔了一个月，昨天她实在是忍不住跑去问了领导，领导说那份辞职报告的时间已经过了，让她再重新打印一份，她当时虽然觉得有什么不对劲，但还是答应了。
今天把辞职报告交给了领导，领导说等到7月另一个进修的同事回来后再给她安排休假，并且告诉她不要指望跟之前离职的那个人一样，想什么时候走就什么时候走。
她听后，心里其实总觉得有哪里不对，不舒服，但是又说不上来。
当她给我说完后，我给她说了这样的一句话，“领导，辞职报告我已经提前一个月上交了，请你不要想什么时候安排我走就让我什么时候走”。
她当时听我说完后，好像一点一点明白过来了。
其实像这样的小伙伴，无非就是自己的界限不清，被他人一步一步的侵蚀，逼得自己的底线一降再降，直到最后退无可退，才奋起反抗。
如果说有什么解决的办法的话，无非就是帮助这样的小伙伴找回自我，意识到自己真实的情感和需求，并建立自己的价值观和正当的人际关系。
1 养成自我探索的习惯，常常观察自己的内心，了解自己的真实欲望是什么，勇敢面对自己的真实心理状态，与内心世界真诚、愉快地相处。
2 找一位好的伴侣，一些关系紧密的好友，这些亲密关系让你们能更深入地观察对方。
旁观者的角度和建议非常重要，你可以经常地和伴侣、朋友交流自己内心的问题，并请他们说出自己的看法，再进行自我觉察。
3 系统地学习一些心理学课程，阅读相关心理学书籍，让专业知识成为你了解自我与他人，改善冲突的一座桥梁。
推荐弗兰克尔《活出生命的意义》、霍妮《自我分析》、勒庞《乌合之众》、阿德勒《自卑与超越》，这些都是比较经典和相对简单的心理学著作。
