作为物流行业的从业者，经常挂在嘴边的一个用人标准就是：吃苦耐劳。
面试官如我，经常也要问一些诸如此类的问题：
你之前的工作节奏是怎么样的？加班多吗？出差多吗？
你是哪里人啊，父母在哪里啊，父母支持你做这么辛苦的工作吗？
你经历过你人生中最困难的事情是什么？当时是怎么过来的？
你觉得职场中遇到什么样的困难会让你崩溃，难以坚持下去？
……
其实这些问题都在反复验证一个事情，那就是：你到底能不能吃苦耐劳？
诚如一个在外企上班的朋友所言，中国的民营企业，三年相当于换一个公司。意思就是说：中国企业的员工流动率非常高，3年时间里，老人陆续都会流失掉，换成了新人。这话有点夸张，却很真实。
为什么老人都流失了，因为老人跟不上公司的发展，眼下中国企业都处于一个非常卷的环境里，分秒必争，物流公司抢时效，硅片公司抢低价出货，电动汽车抢传统汽车的份额，没有一家企业可以靠不争不抢赢得自己的一席之地。需要抢的世界，就需要吃苦耐劳的精神。
如今已经是人工智能走进千家万户的2024年了，真的还需要吃苦耐劳吗？以后永远不会再有红军长征的苦，也不会有茅屋为秋风所破的苦，更永远不会有路有冻死骨的苦，干嘛还非得要吃苦呢！这又是何苦？
我最近在招聘，HR和我一起在找简历，作为一家需要吃苦精神的企业，我们筛选简历的时候必须讲清楚我们的工作节奏工作压力，前面聊得再好，一旦提到吃苦，90%的求职者会被筛掉，95后，00后的他们，有多元的价值观，他们不一定要赚很多钱，不一定要做白领，不一定要结婚养孩子，他们凑在一起就像五彩斑斓的群星。他们是不是可以不吃打工的苦呢？
我认为，年轻人不能不吃苦耐劳！首先我解释一下我对吃苦耐劳的定义：吃苦包含身体的苦，比如为了完成一项紧急工作因此而加班，为了开发一个客户去出差，为了塑造好的形体去撸铁等等，而耐劳则是：你不是吃一次苦就行了，是要能接住所有的苦。
其次，我解释一下为什么年轻人要能吃苦耐劳：
1.人的一生，要经历不同的体验，有苦，有累，有酸，有了对比你才有能力去感知幸福。趁着年轻，你有足够强大的心力和体力，你可以去承受这些苦，否则老了你只能被苦难打倒在地，苦苦呻吟。
2.成就感是人类普遍的精神追求，它的来源是你通过自己的努力完成了一个目标，这个过程越难，你吃的苦头越多，你的成就感就越强烈。一个无悔人生的铸就一定需要成就感的加持。
3.痛苦并不意味着对生命的否定，恰恰相反，它是肯定生命，激发生命，和强化生命的方式。没有经历痛苦，生命的意义就无法得到完全的理解，没有经历痛苦，也无法体会到生命巨大的喜悦和欢欣。
以前人们常说人生苦短，但是现在随着现代文明和科技的发展，人生不再苦短，人生漫漫才是真的，人生漫漫，甜的苦的，都是要的。
我还是觉得先苦吧，苦着苦着你就喜欢上了它，当你有能力调剂你生活的底色时，苦的甜的随你添加，总之就是一个真正的五彩斑斓的人生底盘！
