近日，各地陆续印发通知安排部署了基层党建述职评议考核工作，目的是让基层党组织书记晒一晒成果，比一比成绩，传一传压力，在总结成绩的同时也找出问题、提出改进措施，营造出比学赶超的良好氛围。然而，一些地方在开展党建述职评议考核工作时，存在着不同程度的“挑肥拣瘦”现象。比如：有的撰写述职报告玩文字功夫，形式大于内容；有的找问题蜻蜓点水、不痛不痒，严重影响了工作质量。开展基层党建述职评议考核需做到“三多三少”，确保亮出实料、考出实效。
讲成绩要多些“素颜出镜”，少些“盛妆美颜”。党建述职报告如同“大考”的书面答卷，答卷内容、成绩总结要事实事求是，联系实际，多些干货，不能为了面子而“化妆”，要把面子上的“粉”擦干净。述职前，要坚持“从群众中来，到群众中去”开展调查走访，广泛听取党员群众的意见建议，切实掌握原始资料，让报告“上接天，下接地”，可读可信，可圈可点。同时，组织部门也要把好材料关，对于敷衍应付的报告，要及时责令修改重写，确保不走形式。
谈问题要多些“实事求是”，少些“头重脚轻”。一些党建述职中，谈到了认识不足、工作不实、不能融入中心工作等问题，从标题上看查摆得很“深入”，但在阐述问题的表现和原因时，谈得比较简单，与具体的思想活动和工作表现结合不够，特别是很少谈到对这些问题的思考是什么，解决措施有哪些，做了哪些有针对性的工作。在查找问题时，要全方位、多角度思考和分析，紧扣基层党建难点堵点痛点问题，特别是主题教育总结评估和上年度查摆发现的问题，切实把问题找准找实找到位，切忌避重就轻、挑肥拣瘦，杜绝“以少数问题代替全部问题”。
做点评要多些“红脸出汗”，少些“不痛不痒”。以往开展述职评议考核时，有的点评喜欢点到即止，有的以意见建议代替批评点评，不痛不痒，缺少辣味，有的甚至没有落实“一述一评”要求。点评要有不怕得罪人的精神，要敢于当面“开枪”，毫不留情、辣味十足地直戳痛处、直指不足，做到见人见事见思想，让“红红脸、出出汗”成为常态，有效防止小毛病演变成大问题。对于述职者来说，对点评的问题要虚心接受，认真分析，寻找解决的对策，并整改到位，让党建述职真正述出压力、述出责任、述出成效。
