问：我朋友单位是私企超市，有一员工入职1.5月，合同已签，在试用期内，社保/医保未交。因个人原因提出辞职并已批准（未签离职单，但手机微信上跟老板已交待当天不做了），后在回家路上，地铁出口几百米处意外脚扭伤（骨折）住院，现要求单位承担经济责任。请问超市就原是什么责任？
回复：
思考这个问题先考虑工伤如何界定：
工伤界定依据
继续问题回复：
1、工伤认定：6项里没有符合条件，且非工作问题造成，责任界定很明确，个人因素；
2、公司没有缴纳社保，可以去仲裁，仲裁发起原因是要求公司补偿未缴纳社保；
3、责任界定：
1）扭伤超市无需负责任何责任，微信也可算作离职凭证，且时间明确；
2）公司可能涉及的责任是，未为员工购买社保、离职当天薪资计薪时间内是否如期发薪。
综上所述，此情况不算工伤，单位有责任是未给予劳动者购买社保。
