本篇回答主要从面试官的角度来分析，写答案就要有可操作性，对于应届生和正在找工作的小伙伴不妨试试这些方法。文末附赠简历模板~

如果知道一个面试官，他关注的到底是什么，那么就可以有所针对准备简历面试，「知己知彼，百战不殆」不做准备就去面试找工作，那很大概率上会屡屡失败，经过很多失败就会给自己造成很多种挫败感和心理负担，而挫败感会很打击一个人的积极性。

面试官，通常比较关心这几点：

1.公司业务的了解

2.能不能快速上手工作

3.沟通能力和学习能力

4.有执行有结果（证明你的能力）

在面试过程中，要传递三个信息：我是谁？我干过什么？为什么我能做？

面试面的是什么，证明你是一个适合的人，懂得怎么做，和有做过相关经验，所以，归根到底，面试是向面试官展示你的做事思维逻辑和证明能力的作品。

1.拆解岗位职责和能力要求，展示思维方法

面试官经常会问，“如果你入职这个职位，你会怎么做？”，问题背后是考察你的做事思维方法，那怎么来回答问题，得清楚所应聘的岗位需要的能力是什么，首先要会分析招聘要求，下面以新媒体运营为例，（红色框是知识类，绿色框是技能类需求）

这是在boss直聘，一家做英语培训新媒体运营岗的招聘。

划好了关键词，接下来就是从中分析这个岗位需要的技能。一般来说，知识类（如上图红框）是名词，对应的行业知识，面试之前网上找些资料学习，看一下行业词汇，可以展示专业性，技能类（如上图绿框）是动词，岗位要求的技能。

在面试之前，已经想过怎么做，再对应的展现出来，你脑子知道怎么做，加上你也实实在在做过，表达上会有所根据，那这样的话，面试成功的机会就会大很多。

如果是应届生，没有相关的工作经历，可以谈谈你业余时间运营过的公众号，策划过活动，家教的经历，总之，必须遵从的原则是尽量往应聘岗位所需的能力上靠拢。

2.做一份面试作品

公司招一个人是有隐形成本的，如果招的这个人还需要培训，需要给他时间去了解公司的业务，那对公司来说其实就是，花了很多时间成本，还得面对岗位人员流动风险，所以在面试一家公司之前呢，最好对这家公司好好研究一下，那这个不仅会增加面试官对你的好感度，而且对自己来说也是一个非常负责的态度，面试是双方的，适不适合，就像谈男女朋友一样，这些都是能不能长久走下去的关键，所以你总不能说，你随便找家公司投简历就入职吧，海投不靠谱，我们要做的是有效入职。

那怎么来做一份面试作品呢？

应聘运营、市场岗：比如你希望去做自媒体行业，想面试新媒体运营岗，再去意向公司面试之前，申请个公众号，写一些和意向公司业务相关的文章，证明你了解公司的业务。

应聘销售、商务岗：分析一下意向公司的业务，拟一份工作计划去面试，让面试官知道你入职后的工作思路。

应聘IT类技术岗位：自己写点儿什么，编个小程序，先把你的代码量搞上去，自己去GITHUB发点什么和知乎回答问题，总之，把你学到的知识用起来，把你接下来在职场中可能干的活儿，自己先干起来。

我们去做这个面试作品，就是为了用实际行动来证明自己的能力对不对？不仅仅是喊口号，说我自己能做好，有执行有结果，这也是动手能力的体现。

这么做一则反映出你在用心地准备面试，对公司的背景调查细致到数据也背了，能充分体现求职者的主观能动性。二来更能凸显自己与其他求职者的不同，会给面试官留下深刻的印象。

面试是双向的，过去面试，可以感受到意向公司的环境氛围，及其未来老板上司的性格，自己能不能接受，世界那么大，找到一个适合自己快速成长的平台，是对自己负责。

总之，做好充足准备，容易让面试官看到你的态度，从而拉近与面试官的距离，最后，最重要的一点：对于任何工作来说，面试话术、技巧只是让你更好的展现自己，提高面试通过率，公司在意的是员工能否带来利益，所以能力不够，先老老实实提升专业能力，打铁还需自身硬嘛。

找工作很辛苦，身体累，心更累，而且压力也很大，要学会自我调节，希望大家能够入职一家自己喜欢的公司跟职位！

以上，感谢阅读！

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