在单位遇到不公正的事情并不少见，而遇到不公正的上司，则更是时有发生。
通常，大多数人会采取下面两个方法：
- 直接跟上司吵一架，然后辞职了事；
- 忍气吞声，就这样算了。该干啥还干啥。
有没有更好的解决方案呢？
其实，我们想想我们周围的人，不公正的事情，被误解的事情其实一直就没停过。
夫妻之间有没有误会的时候呢？当然有啊，父母跟子女之间有没有误会的时候呢？当然也很多啊，好朋友之间有没有误会的时候呢？当然也有。那么，既然这些亲近的关系之间都会有误会的时候，你跟上司之间既不是夫妻，又不是长幼关系，更不是好朋友关系，有点误会，是不是很正常呢？而这种误会，自然可能就导致了不公正的评价甚至批评。
所以，当我们被不公正对待的时候，可能是被误解了，也可能你真的有错，还有一种，可能是真的存心跟你过不去。
所以，当我们遇到不公正的时候，首先要后退一下，把眼光放得更远一些来看问题。如果仅仅关注到你跟上司这点事，可能会影响你的判断力，导致做出对自己不利的事情来。
那么，该怎么把眼光放远一点呢？你要关注的，是这个公司和这份工作，对你的未来有没有帮助？如果对你的成长毫无帮助，就算不发生不公正的待遇，你也应该早早离开，不要耽误了你。如果对你的未来帮助很大，那么这点不公正的待遇其实就很好处理了。
判断上司是专门针对你，还是只是就事论事的对你批评，这里提供一个非常简单的方法，如果按照上司说的，改正以后，是不是对你做的事情有帮助？是不是改善了你做事的方法，提高了你做事的效率？如果是，那就不是故意针对你而为。
那么，如果上司是误会了你，如何处理呢？
先把批评接受下来，你不会寄希望于在公开场合，跟上司顶撞的结果是上司特别欣赏你吧？对于上司来讲，尤其是中下层的领导，面子非常重要，也许事情本来没什么大不了的，公开场合的顶撞反而本身把事情闹的不可开交。
所以，要正面接受上司的批评甚至不公正的评价，就当做是对你和别人的鞭策。有这样的心态，你就不会有任何不开心，积极投入到工作中，而不是心存芥蒂，耿耿于怀。就算耿耿于怀对你又有什么帮助呢？
接受不等于忍气吞声，可以在私下场合找机会跟领导进行沟通。如果不是针对你，沟通应该没有太大问题。
有一种心理，对职场人士对伤害很大，那就是“受伤害心理”。
在工作中看到上司脸色稍有不好，就觉得好像是冲自己来的，遇到了批评，就会想很多，玻璃心，非常敏感。加上自我保护的本能，觉得上司应该理解自己，应该公平待人。上司也是人，具有人可能有的任何毛病，上司不是圣人。甚至上司可能还有不少地方不如你呢。所以，把心放宽，上司也不是没事非找你开涮，都是工作上的事。
如果上司真的就是完全针对你来的怎么办呢？如果沟通没有用，而这家公司对你还非常重要，你就大可当做学习两年好了。不过不要因为上司的态度，而把自己当成工作的过客，得过且过，那就真的把自己害了。工作中该认真认真，该努力努力，把工作尽量做好，只有这样，才能真正对你的成长有帮助。一旦发现公司对你毫无帮助的时候，你再离开也不迟。
总之，跟上司之间的相处，对于你在职场上的发挥关系很大，放弃小的利益，把眼光放远，才能把控全局，让自己处在有利的地位。
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